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短期薪酬如何核算
短期薪酬指的是个人在短期内（一般指一季度或者一年）所获得的报酬，包括薪水、奖金、补贴等。
短期薪酬核算一般包括以下几个步骤：
1. 确定薪酬政策：它包括薪酬计算和结算的规则，比如加班费、最低工资标准等。
2. 确定短期薪酬结构：短期薪酬结构主要涉及基本薪酬、津贴补助等。
3. 收集薪酬数据：收集当期的员工的考核情况等信息进行薪酬计算及结算。
4. 计算薪酬：根据确定的薪酬政策进行实际薪酬计算，计算出员工的本期应付工资。
5. 实施薪酬结算：按照相关的薪酬结算要求，将员工的本期工资结算下发到员工名下。
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