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经济师人力资源管理专业和人力资源管理师区别
1、经济师人力资源管理专业主要研究组织人力资源规划、人力资源组织设计、员工激励管理、绩效考核和管理、劳动关系管理以及企业职业社会建设等经济管理问题，具有软实力管理能力和经济分析能力，具有社会经济学知识。
2、人力资源管理师专业的研究学习重点是把人力资源管理理论运用于企业 的实际操作，重点学习人力资源管理流程，人力资源开发、招聘、绩效考核、培训、劳动关系管理、薪酬福利等方面专业知识，是一种具有实操能力的人力资源管理专业。
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