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因违反单位制度的扣发工资如何做账务处理
扣发工资是指在以往月份已发放工资的基础上，由单位做出相应处罚扣减工资的情况。账务处理的原则是要将扣发的部分提前归入公司的应付账款中，当作暂时的预付账款处理，不要会计不当把它归类为费用或者支出。
具体的处理流程如下：
（1）将扣发的工资合计录入应付账款中。
（2）在当期会计凭证中发生两个部分：
（a）借：应付账款xx
（b）贷：业务处罚款xx
（3）在下期会计凭证中发生两个部分：
（a）借：业务处罚款xx
（b）贷：应付账款xx
以上就是关于如何处理因违反单位制度而扣发工资的账务处理原则和流程，大家可按照这个原则和流程去处理。
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