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一级人力资源管理师含金量
人力资源管理师有用吗
人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。这个职业已经被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
根据国家职业标准，人力资源管理师全国统一考试分为：人力资源管理师(国家职业资格四级)、人力资源助理管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
考核合格者由劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行劳动部官网统一编号注册管理和网上查询，是相关人员求职、任职、晋升，包括出国等的合法有效凭证。并且可以记录在档案中，在全国范围内使用。
北京人力资源管理师补贴政策
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人力资源管理师补贴政策涵盖了许多方面，其中包括但不限于：
1、培训费补贴：对于参加人力资源管理岗位培训的人，各级政府可以提供相应的费用补贴。
2、在职培训补贴：对于企业的人力资源管理人员，公司可提供专业研修费补贴支持，用以支付培训费用。
3、考试补贴：政府可以提供相应的考试补贴，以用于支付考试参加费用。
4、就业补贴：企业可以提供就业补贴，用以鼓励优秀人才到企业工作，增加企业的人力资源成本竞争力。
5、技能晋级补贴：有实力的人力资源管理员可以经常报名参加技能晋级活动，各级政府也可以提供补贴，以支持企业技术晋级。
北京二级人力资源管理师补贴政策能领多少钱
自2017年1月1日起，依法参加失业保险三年以上并取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可以申请参保职工技能提升补贴(以下简称“技能提升补贴”)。
接收条件如下：
(一)取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书并申请技能提升补贴时，属于本企业职工的；
(二)依法在本市参加失业保险并缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)；
(三)自2017年1月1日起取得初级(5级)、中级(4级)、高级(3级)技能人员职业资格证书或职业技能等级证书。
三。技能提升补贴标准按取得证书的等级分为三档：取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元；获得中级(四)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；获得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书，补贴标准为2000元。
同一级别同一职业(工种)只能申请享受一次技能提升补贴。
技能提升补贴标准将根据我市失业保险基金运行、职业技能培训、鉴定费等因素进行调整。
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