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会计人员素质存在的问题
实际上，会计人员素质存在潜在的问题，这些问题包括：
一、人才缺乏，学历低。目前，会计行业的人才，技术水平低，许多会计人才不到大专学历。只有6%的会计人员拥有专业大学本科学历。
二、专业不足。许多国内会计人员只有基本的经济理论和会计知识，缺乏深入的专业知识。
三、缺乏创新精神。由于不了解专业，许多会计人员缺乏创新精神。根据市场需求，更新技术，促进会计行业的发展，这都是会计人员加强素质的方面。
四、信息技术控制水平较低。大多数会计人才落后的计算机技术，使之不能有效的使用电脑进行信息处理记录，大大降低工作效率。
五、缺乏安全意识。会计行业的安全意识较弱，容易存在意外的风险，出现社会个人信息漏洞，以及经济等各类信息安全隐患。
会计人员素质存在的问题
1、会计人员业务素质较差
在我国加入 WTO以后，同时也改变了会计工作的现状，这对会计队伍的建设提出了更高的要求。WTO规定，成员国或者地区在提高其贸易政策和法规的透明度的时候，同样要保证会计信息的透明性和公开性，这就使得全社会对会计人 员的素质要求越来越高。要求我们必须改变目前会计信息失真、秩序混乱的会计工作状况。与此同时，随着大量的外商不断的融入国内，以及国内许多企业不断走出国门，企业就需要懂得外语、熟悉国内外法律法规的高级会计人员，但是从我国会计人员的情况来看，大多数不符合这样的条件，其业务素质都处于较差的状态，无法达到要求。
2、会计人员的风险意识不强
许多企业的会计人员往往认为只要做好了会计的核算，管理好企业的资金，就可以控制财务风险的产生，这是非常片面的财务行为。例如从融资来看，一定程度的融资是企业解决资金困难的有效办法，但是过度的融资，必将导致企业承担严重的负担，使企业处于两难的境地。现今有许多企业就普遍存在负债资金较高，且资金的结构相当不合理，企业内部的财务管理往往变成了企业的债务管理，造成其财务负担加重，给财务风险埋下了隐患。
3、会计业务工作不够规范
是领导说了算，会计人员只是按照领导的意思去办事，但是这种行为完全不符合会计工作的基本准则和制度。企业与部门之间，企业与上级企业之间，它们在分配资金管理和使用上存在一定的分歧，出现利益分配不均，权责不明的现象，从而出现管理混乱，造成了资金的使用率大大降低，使资金的流失严重。由此可见，经营者的干预，在一定程度上使得会计工作显得随意性较大，影响了会计资料的真实性和可比性，无法有效的保障企业资金的安全性和完整性。
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