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员工提前一个月申请离职,公司不放怎么办
1.首先要了解员工的详细情况，确认是否存在严重影响公司经营的原因。
2.假如没有重大影响，则可尝试与员工进行协商。员工申请提前离职，必定有他自身的因素，在进行沟通交流时，应尽可能多地考虑其观点，同时，公司应向员工提供被动和主动的帮助，寻找合理的解决方案。
3.如果沟通协商无果,公司可以提出一个适度的考核及处理计划，例如，缩短考核期限、适当延长离职期限、依公司制度减少离职补偿等，以尽量达成双方能够接受的结果。
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