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计提和补提有什么区别
1. 管理上侧重点不同:薪酬调整是以薪酬角度出发,进行企业绩效改善回馈及竞争力提升;而薪酬调整则以员工收入和福利待遇为重点,出发点在于激励和保证员工利益满足。
2. 办理形式不同:薪酬调整多以全企业范围内的集体政策来发放,以行政性质对全体员工进行调整;薪酬分配则是以个体实际情况为判断依据,把特定员工择优分配薪酬,提供更优质的福利待遇。
3. 对象不同:薪酬调整涉及所有员工,是全企业范围内的集体政策;而薪酬分配涉及个体员工,是具体去调整以表彰其优秀表现的。
4. 动因不同:薪酬调整的动因主要是企业的需求,改变薪酬分配,是为了让企业更有竞争力;薪酬分配的动因主要是表彰原有员工的贡献和表现,以此来引导企业文化,调动员工积极性,培养企业之间的良好氛围。
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