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工作内容不同，其薪酬也不相同。武警及其他国家行政机关以及企事业单位的职工，在职级制升职所谓的级别制，的情况下，待遇会随着级别的提升而有所提升，而外企员工在此分类中，通常使用的薪酬发放方式是基本工资定期支付和绩效奖励的机制。绩效奖励的支付也会随着个人的能力，工作量，及工作表现而有所变化。
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