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股权激励自筹如何理解
股权激励自筹是一种将股权或股票作为激励的方式，它指的是一种使用自营资金和公司内部杠杆来进行股票激励的结构融资模式。基本上，目前融资机构可采取股权自筹激励模式，该模式可以使公司可以在不改变现有股权结构的情况下，为吸引人才、维护管理人员的组织利益而设计管理利益机制。
利用股权激励自筹有以下优点：
一、激励机制能够保护雇主的权益。股权激励自筹模式允许企业可以在不改变现有股权结构的情况下，为激励管理人员而发行更多的股票。
二、有利于吸引优秀的人才，可以为公司发展提供有用的支持。股权激励自筹的模式有助于吸引优秀的管理人员，使企业吸引更多的人才，提高企业的竞争力。
三、可以提高员工的责任感，提高绩效。通过股票激励，可以激烈员工，使其专注于企业的发展，可以提高其绩效，也可以提高其参与度，同时提高其责任感。
股权激励自筹指的是职业经理人成为公司的股东，必须要有自己筹备资金的部分，
股权激励资金的来源主要有自筹资金和融资方式两种方式。
非上市公司激励股权的来源渠道主要有以下三个：
（1）原有股东转让：原有股东转让部分股权作为股权激励，各公司可根据自己公司的实际情况予以确定是由大股东直接转让还是由多个股东按比例转让。
（2）公司预留股份：公司在成立之初可以预留一部分股份用于奖励的股权激励，预留股份可由大股东或董事会指定股东先行代持。
（3）增资扩股：公司经过股东大会2/3以上持股股东决议同意后，采用增资扩股的方式进行股权激励，行权后公司进行注册资本的变更。
（1）自筹资金：自筹资金主要是个人自有资金和个人自筹资金。这种方式的资金主要由个人直接承担。
（2）提供融资：融资方式主要是在社会上寻找融资渠道。
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