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应付职工薪酬设定提存计划包括什么
1、工资预算；
2、岗位配置；
3、薪酬标准设定；
4、职位评定与考核机制；
5、绩效激励机制；
6、提存流程；
7、福利待遇；
8、工资发放；
9、培训与发展；
10、考勤制度；
11、职工技能评估；
12、工资结构调整；
13、职工团体保险和补充医疗保险；
14、支付关系和薪资变化；
15、跨国薪酬差异；
16、招聘和停职管理。
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