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人力资源管理师报考条件
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1、大学本科及以上学历；
2、参加全国管理类职称考试，考取二级以上管理类职称证书（如，高级经济师、高级会计师、高级管理师）；
3、三年以上管理及人力资源方面实际工作经验；
4、能够独立完成本项目实施计划；
5、具有制订招聘策略，招聘管理，培训管理，薪资管理，福利管理，劳动关系洽商以及其他人力资源相关诸多技能和经验；
6、具有人力资源和绩效管理系统的设计、实施与评估的能力以及YSYSJOA等计算机软件的使用能力；
7、有公司规章制度实施监督、组织文化改革实施和发挥等人力资源管理方面经验优先考虑；
8、熟悉国家有关劳动和社会保障政策法规；
9、有职业资格认证或行业证书（如人力资源管理培训师）优先考虑。
人力资源管理师证书怎么考
人力资源经理可以在网上或通过机构报名。个人报名渠道是各省职业技能鉴定机构。人力资源管理师考试时间不定，各省自行组织。一般一年2-3次，上半年5月份，下半年11月份。具体时间看官方通知，提前2个月报名。
考生网上报名，按要求缴费。费用支付后，注册成功。考试前一周，他们登录指定网站打印准考证，然后拿着身份证和准考证准时参加考试。
人力资源经理的考试成绩一般在考试后60天左右公布。考生登录当地职业技能鉴定机构网站查询考试结果。考试合格后，次年颁发人力资源管理师证书。
人力资源管理师报考条件
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一、考试要求：
1、考生必须具备高等学历或技术学历或职业资格证书，年龄不低于18周岁；
2、报考成功并取得考试合格成绩，并通过HRMB人力资源管理师考试。
二、报考准备：
1、阅读HRMB考试指定的教材，进行学习积累，保证自己有足够的知识和技能去参加考试；
2、完成HRMB考试规定的考试注册，按时参加考试；
3、报考HRMB人力资源管理师考试的期限，注意报名时间以公告为准；
4、准备考试票据并完成考试费用的缴纳。
考人力资源管理师有什么用
1.根据国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》、《职业教育法》的规定，我国企业人力资源从业人员上岗前必须持有相应的职业资格证书。人力资源管理师证书是用人单位招聘、绩效考核、选拔晋升、职称评定的重要依据，终身有效。同时也是企业管理者向更高层次发展的新起点。
2.对于工作经验不多的HR来说，这个证书对你来说是必须的。这是你的敲门砖。在考证学习中，你可以积累人力资源专业的相关知识，对人力资源的六大模块有深入的了解，会为你的前进之路增添一份光彩。
3.近年来，人力资源管理的报考人数逐年增加，背后是就业率的提高。根据最近的就业调查数据，人力资源的晋升频率高于其他职业。所以应聘人力资源经理是一举多得。
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