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工业企业工资怎么核算?
工资核算的具体方法一般有以下几种：
一、定额工资法：
根据企业劳动者定期定额发放的工资，以员工担任的职务，员工的工作量，企业的竞争力等元素形成定额工资结构和支出方案，来预定每个职位的工资水平，然后根据此定额工资结构，来奖罚每个员工。
二、技能工资法：
根据员工在某一领域、技能及工作能力的程度，来设定技能水平分级，并由上至下由低到高依次级别发放工资，从而使公司更合理的分配职工的工资。
三、绩效工资法：
根据企业绩效考核的方式，将各项工作绩效分项考核，由低到高依次级别发放职工工资，以鼓励员工的成熟程度和工作绩效的发挥和贡献，反映出职工的正、负报酬状况。
四、职务工资法：
根据企业职务分类，以及每个职务对外界知名度、影响力、经济发展对企业所担负的责任来按影响力等设定不同的职务薪资水平。由低到高，根据职务来调整薪资状况的。
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