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工资占销售额比例多少合适
在5%到 10%之间是一个合理的比例。实际比例 会因企业的实际情况而有所不同，但是要保持在这一范围之内。
工资占销售额比例多少合适：
通常来说，15％—30％比较合理。取决于以下几个方面： 首先 ，需要了解同行业同岗位的平均工资水平； 然后、按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求，站在市场大环境下，如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定，行成性竞争或扰市场，这是所有老板都不愿意的。 其次、在考虑基本工资和销售收入比例时还需要考虑薪资的激励作用。固定工资过高，激励作用就会很小。
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