公司年终奖怎么做账(公司年终奖怎么做分录)

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公司年终奖怎么做账

1.确定资金来源支出账户：根据《企业会计准则》，公司年终奖的资金来源可以是公司利润、折旧、减税等，具体确定由公司管理层决定。在确定资金的来源及使用的账户后，再进行下一步操作。

2.记账：根据支付年终奖的账户，录入资金转出账户的借方，记入转入账户的贷方，并记入公司应用科目的借贷方金额，以及相关的辅助核算项目等，完成数据的录入。

3.决算：填写决算表，将员工年终奖列示入决算表，以确认年终奖总额，并对应财务账簿，以便核对账单、准确核实资金使用及支出情况，确保支出准确无误。

4.入报表：完成非正常收支明细账的余额调整，把年终奖给职工的支出录入财务报表中，以便申报税收。

公司年终奖怎么做账

1. 根据员工所在部门计提

借:管理费用等——奖金

贷:应付职工薪酬——奖金

2. 签发、扣缴个人所得税时

借:应付职工薪酬——奖金

贷:应交税金——应交个人所得税

银行存款

3.缴纳个人所得税时

借:应交税金——应交个人所得税

贷:银行存款

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬是指职工薪酬需要在年度报告期间结束后12个月内全额支付。

离职后福利，是指员工退休或者与企业终止劳动关系后，企业为其提供的各种形式的报酬和福利，但短期报酬和辞退福利除外。(养老保险和失业保险属于这一类)

辞退福利是指企业在劳动者劳动合同期满前，通过终止与劳动者的劳动关系，鼓励劳动者自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期员工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利外的所有员工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期伤残福利、长期利润分享计划等。