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人力资源师二级含金量高不高
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人力资源师的含金量会随着发展阶段的不同而变化，在初期发展阶段，助理级别的师含金量一般比较低，由于经验和能力有限，工作内容侧重于日常事务处理、实习见习和体系化培训等工作；而中高级职称的顾问级别或管理人员拥有更丰富的职场经验，含金量则会更高。
二级人力资源管理师证书怎么考
二级人力资源管理师证书考试由国家统一组织。一般每年有两次机会，分别是5月和11月。考生可在当地劳动保障部门或人力资源管理师培训点报名，缴纳相关考试费后即可领取准考证。
人力资源师二级通过率一般在多少
人力资源二级通过率是多少？据统计，全国二级人力资源管理师考试通过率在35%左右。参加三才培训后，培训班的通过率可以达到45%-50%。二级人力资源经理考试内容涉及企业人力资源规划基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关专业技能。人力资源经理二级考试比三级四级考试难多了。如果参加培训，可以系统的梳理自己的知识，模块化自己的人力资源体系，通过二级人力资源管理师考试的几率更大。
二级人力资源管理师考试科目有哪些
1、《理论知识》，题型为单项和多项选择题。考试内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》 《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分数60分以上；
2.《技能操作》，二级人力资源经理技能操作考核的题型有简答题、计算题、改错题和主观题。考试内容为《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中描述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分数60分钟以上；
3.《综合评审》，二级人力资源管理师考试不同于三级、四级二级人力资源管理师考试，笔试后需要进行论文答辩。论文由考生选择。二级人力资源经理的论文必须由考生独立完成，字数原则上不低于3000字。
请注意：
二级人力资源经理对论文进行综合评审所需的数据、参考书等资料自行准备。论文引用部分必须注明出处，严格按照格式要求书写。
山西人力资源管理师补贴多少钱
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山西省政府职业资格考试补助政策规定，符合条件的考生可享受山西省政府考试补贴和报考费补助：高等职业教育毕业生考取高等职业学校及高等职业学院以上（含以上）教育机构认定的国家职业资格，考生可享受补助。具体补助标准为：人力资源管理师考试补助800元/人。
三级人力资源管理师证书有哪些用处
1.接受补贴
目前各地纷纷出台政策，对考取人力资源管理师证书的人员进行补贴。取得人力资源管理师证后，符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。
2.促进就业。
目前人力资源行业市场缺口大。对于想从事人力资源行业的人来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人来说，考人力资源管理师证的过程可以提升自己的专业能力，夯实基础，促进加薪升职、岗位调整、等级评定。
3.获得更高级别的证书。
人力资源经理现在都是按部就班的考，也就是说要想考二级人力资源经理考试，必须先考取人力资源经理三级证书。另外，证书等级越高，对自己的就业和晋升越有帮助。所以考三级人力资源经理是很有用的。
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