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青海人力资源管理师补贴申请条件
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一、申请条件：
1、申请人须是拥有青海省人力资源开发就业专业技术资格证书的，从事一线以上人力资源管理且
服务于青海企业和社会组织的注册在青海省境内市、县级人力资源开发就业服务机构；
2、自2012年1月至2017年12月工作满一年以上；
3、获得市、县级人力资源管理师就业评估称号；
4、负责无形资产管理等任务的，可给予补贴。
二、补贴内容：
每人每年发放补贴金额累计8500元；其中1-3年补贴500元，4-5年补贴700元，6-7年补贴1000元，8年以上补贴1500元。
人力资源管理师资格证好考吗
人力资源经理难度低，更侧重于对部分文科理论知识的理解和记忆。而且选择题的呈现方式表明，不需要逐字逐句的背诵理论，只要在提取考点的过程中没有障碍即可。
备考的人力资源经理要注意每章的知识结构，每章之间的前后联系等。准备技能题。看完之后他们会一套一套的完成历年真题。
最后，平时一定要用自己熟悉的输入法打字。考前一月一定要练习汉字键盘输入，提高打字速度，否则会影响你的正常思维和答题能力。
人力资源管理就业方向
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1、企业人力资源管理：主要从事企业人力资源的组织调配、企业文化的制定和推行，以及人力资源的招聘到培训和考核的管理。
2、劳动法律：主要负责劳动法律法规的研究，以及劳动关系的调解、仲裁和处理。
3、福利管理：主要负责社会保险、健康保险、养老金、工伤补偿和其他福利的管理。
4、薪酬管理：主要负责各种收入分配、薪金设定、考勤管理、奖金和福利管理等方面的管理。
5、员工关系管理：主要负责了解和满足员工对工作、生活等各种需求，营造融洽的劳动关系环境，维护和巩固员工与企业的关系。
人力资源管理就业前景
随着企业人才竞争的日益激烈，人力资源管理变得越来越重要。越来越多的人对人力资源管理感兴趣，人力资源管理已经成为职场上的热门工作。国家职业资格证书推出不久，就受到业内人士的广泛认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头猛的证书之一”。
在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。人才充裕固然可贵，但更可贵的是能管好这众多人才的伯乐。人力资源管理就是这样一个专业。自古以来，人才和金钱是任何事业的两个轮子。人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是重点部门。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想干这份工作的人很多。与此同时，各人才市场甚至猎头公司对专业的人力资源管理人才求贤若渴。
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