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中级经济师人力资源好考吗
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中级经济师人力资源（Human Resource）的考试并不算太难，不过也并非易于通过。考试的考察点主要有：
1）与员工和雇主的合同关系。
2）劳动工资、收入保险、 失业保险等社会保险制度、福利政策、财务预算管理等。
3）全职员工工作时间、权利和义务等。
4）劳动管理中的手续流程等。
5）合法解雇就业权利。
6）员工表现的考核、绩效管理等绩效考核体系。
7）劳动法律法规的执行及应对措施。
因考试内容较多，考生该尽可能全面而系统地结合考试大纲内容，夯实所学知识基础，重点突出重点条款体现，畅所欲言，在考试中取得不错成绩。
中级经济师人力资源专业好考吗
整体难度不大，主要是文字内容，计算题少，记忆考点多；贴近实践，通俗易懂，容易上手；实用，学后对人力资源工作有帮助；考题的思维是灵活的，尤其是案例分析题，会很难把知识放到具体的场景中进行考查。
人力资源管理专业更适合从事人力资源或打算从事人力资源管理的考生，也适合零基础，计算能力较弱，相对于经济学家想考简单科目的考生。
人力资源师证考试内容
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一、人力资源管理
1、人力资源管理理论与实践
2、组织行为与管理
3、人力资源管理的历史发展与理论
4、人力资源管理体系
5、招聘与选拔
6、薪酬管理与财务管理
7、培训与开发
8、职业发展与晋升
9、劳动关系
10、行为与管理
11、企业文化与管理
12、企业社会责任与员工关系
二、法律法规
1、劳动法法规
2、社会保障与劳动合同
3、弹性试用与劳动协议
4、职工福利与社会保障
5、职工福利权益保护
6、社会保险政策
7、企业法规
8、社会安全保障
9、劳动争议解决与管理
三、综合知识
1、管理学与决策学
2、统计分析与财经管理
3、科学管理与经济管理
4、企业营销与市场管理
5、跨文化管理与跨国管理
6、企业管理与技术管理
7、项目管理与组织管理
8、组织变革与系统管理
9、企业文化与发展战略
10、绩效评估与企业管理
人力资源师证含金量
人力资源教师资格证是人力资源从业者的敲门砖。对人力资源专业的毕业生起到“锦上添花”的作用，是提升管理的利器之一。对于人力资源专业未毕业的，人力资源师证书是入职的基本条件。
人力资源管理师证书是中国人力资源和社会保障部颁发的国家资格证书。证书为岗位证书，不受年审，优先考虑工种，免招考，合格，全国通用，终身有效。所以它的含金量是毋庸置疑的。
人力资源师就业前景
目前我国大部分企业中的人事部门都已经转型为人力资源部门。人力资源部门不再是传统理解中的人事行政和事务，而是把人力资源能力的开发和人才的招聘放在战略位置，作为其工作的重中之重。
目前人力资源管理专业知识和技能过硬的人力资源教师少之又少。据了解，全国人力资源教师缺口在50万以上，人力资源教师已成为社会紧缺人才。人力资源教师经过专业学习后，成为企业之间争夺的对象。
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