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不同的企业，不同的薪水待遇对员工的吸引力与留住率是不一样的。
按照企业的规模来划分，一般来说，大型企业吸引力较高，薪水高低也比较明显；而中小型企业则注重发展空间及激励机制，薪酬待遇相对会偏低一些，但是可以借助技术及发展空间等因素激励员工参与更多能力提升，从而对人才的留住率影响较大。
值得一提的是，不同行业对薪水待遇的要求也会不同，比如，金融行业对薪酬待遇比较高，市场营销行业也比较重视贴息，而服务业则强调企业文化和团队合作。所以，企业需要结合自身实际情况，不断优化薪酬待遇水平，让员工在财务上获得满足，同时激励员工从事自身喜欢的工作，留住优秀人才，实现双赢。
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