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企业类型不同带来的薪酬差异
1. 各具特征的企业：不同行业企业对薪酬的支出有所不同，支付的薪酬也不尽相同。比如，科技企业和制药企业都需要雇佣科学专家，从而支付更多的薪酬；而科技企业此外还要雇佣众多的IT专家，从而支付更高的薪酬。
2. 企业规模：大企业通常拥有更多的财力与资源，可以向员工支付更高的薪酬。此外，大企业也需要雇佣众多高级管理人员，他们报酬水平会比较高。相反，小企业由于财力有限，不能给与员工极高的薪酬。
3. 企业文化：不同企业文化会给员工安排不同的薪酬水平，尤其是主要针对高级、技术性、知名度较高的员工；此外，企业不同文化对薪资水平的体现也很大。职业企业薪酬水平普遍比较高，可以吸引知名、有经验的专家；而国企企业通常薪酬水平较低，一般不会吸引专家。
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