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养老保险和失业保险在新会计准则下如何计提
一、计提养老保险和失业保险支出：
在新会计准则下，养老保险和失业保险支出的计提归入财务费用，货币计价，计提余额受会计期末增减影响。
1.应提费用计提规则（PostPaymentAccrual）：根据公司的职工的员工数量和工资总额，按比例匹对对应的养老保险及失业保险支出，再按会计期间数据复杂性，依据会计期末实际性，流动方向或非流动财务费用等要求，依据财务费用支出比例和会计期末实际额，计提应提费用。
2.应付费用计提规则（PrepaymentAccrual）：根据公司的职工的员工数量和工资总额，按比例匹对对应的养老保险及失业保险支出，按会计期间支出的累计金额，依据会计期间的实际支出金额，采用应付费用比例计提费用。
二、养老保险和失业保险支出会计处理
1.在本期应付费用及会计期末实际支出金额较大的情况下，采用应付费用计提规则，以实际支出金额为依据，在会计期末时，将养老保险和失业保险支出归入财务费用，账务处理表示为：“银行账户＞应付费用”，当期确认的养老保险和失业保险支出以及未来的预计还未确认的支出费用均会直接归入财务费用。
2.如果会计期间内支出金额较少或者实际支出金额和预支金额差异不大，则采用应提费用计提规则，在会计期末时，将本期养老保险和失业保险支出归入财务费用，账务处理表示为：“应提费用＞应付费用”。
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