人力资源师就业前景(人力资源师报考条件)

时间:2023/2/17 13:32:07 编辑:福途教育 标签:人力资源管理师

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    人力资源师就业前景(人力资源师报考条件)

    人力资源师报考条件

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    一、考生资格

    1. 年龄:报考非全日制人力资源师专业,年龄要求25周岁以上,20周岁以下的考生可以报考全日制人力资源师专业;

    2. 学历:非全日制人力资源师专业考生应具有两年以上的从事有关专业、经济社会发展工作经历;全日制人力资源管理专业考生应具有高中毕业以上学历。

    3. 身体健康:考生应身体健康,无不适宜在本行业工作的疾病;

    4. 公民行为良好:考生须具有良好的公民行为和道德标准,无犯罪记录;

    5. 符合《人力资源师证书考试管理办法》其它条件。

    人力资源师就业前景

    人力资源管理仍然是市场持续上升的少数职业之一。掌握专业的人力资源管理知识,有职业资格证书的员工很少,所以职业前景比较高。

    人力资源员工平均工资最高的是“金融行业”,能拿到4500多元,其次是“通信?电信业”,也能拿到4200多元。

    如果服务于外企或合资企业,人力资源员工的工资会高一些。当然,如果你能做人力资源总监,年薪会达到10万元以上。

    宁波人力资源管理主要做什么?

    AI智能解答

    人力资源管理的主要任务是组织、管理和开发组织内的人力资源;它强调如何建立和实施绩效测量系统,以及如何开发有助于劳动者发展的学习和培训计划。人力资源管理涉及诸多问题,包括劳动力规划,招聘,培训,薪酬管理,员工关系,劳动者权益保障,人力资源信息系统,就业法律法规等。

    宁波人力资源管理主要做什么?

    人力资源经理是指取得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源经理分为四级,即四级企业人力资源经理(中级国家职业资格)、三级企业人力资源经理(高级国家职业资格)、二级企业人力资源经理(国家职业资格技师)、一级企业人力资源经理(高级国家职业资格技师)。

    与之相对应,人力资源管理是指运用现代科学方法,对结合一定物质资源的人力进行合理的培训、组织和配置,使人力和物质资源始终保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行适当的导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,各得其所,人尽其才,从而达到组织目标。

    根据定义,人力资源管理可以从两个方面来理解,即:1。人力资源的外部因素--数量管理。人力资源的量化管理,就是根据人力资源和物质资源及其变化,对人力资源进行适当的培养、组织和协调,使其始终保持最佳的比例和有机的组合,使人和事充分发挥最佳的效果。2.人力资源内部要素的质量管理。

    主要是指采用现代科学方法对人的思想、心理和行为进行有效管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性以实现组织目标。

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