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计提工资金额怎么做账
可采用计件工资制，将员工的工作时间、工作内容和工作效率综合计算在一起，根据不同的工作内容计算不同的工作量，按照一定的金额单价给予员工的报酬。
有劳务报酬制，即考虑员工实际获得的劳务报酬大小，即按劳务工作的完成情况、数量、质量等把握，根据不同的工作情况给予不同的报酬；
也可采用绩效工资制，绩效工资以员工实际完成的任务、有序进行计件绩效工作等都有一定的考核标准来衡量，如果达到标准则给予员工报酬。
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