薪酬会计岗位职责说明书怎么写

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薪酬会计岗位职责说明书

一、岗位职责

1、参与公司各部门薪酬核算，按照财务会计制度执行薪酬相关流程和政策；

2、及时准确地处理公司分期拨付的薪资支付流程，确保工资的及时结算；

3、负责薪酬系统的维护和升级以及薪酬核算，设计和完善薪资结构，研究合理的薪资绩效考核方案；

4、核算员工的社会保险、住房公积金以及五险一金等费用，经常核对企业雇佣人员和职工薪资支付对账；

5、定期开展薪酬核算，对薪酬相关账目进行审核，保障薪酬计算，准确性；

6、及时向财务部门报送有关财务、费用账目，并根据财务部要求，调整薪酬核算等存在的问题，保证薪资准确；

7、定期更新经济类福利政策，提高员工的报酬、福利管理水平；

8、完成上级领导交办的其他任务。

二、任职资格

1、财务、会计及相关专业，熟悉财务账目核算方法和流程，并有良好的财务账目写作能力；

2、中级会计以上职称，熟悉财务会计相关法规；

3、有较强的计算机技术水平，熟悉OFFICE办公软件；

4、熟悉各类社会保险法规和国家税收法规，具备良好的统计及分析能力；

5、性格务实、严谨、有耐心，有较强的办事能力及团队协作精神；

6、严格的遵照财务规章制度，保证账务的准确性、权威性及及时性。

三、岗位要求

1、准确操作薪酬信息，做好薪酬核算工作；

2、定期核实账目及确认费用，确保数据准确无误；

3、按照计划及政策正确处理出口应税货物相关事项；

4、分析和识别账务数据，查找财务隐患；

5、做好薪酬福利管理，提高员工福利水平；

6、熟练操作财务软件，完成复杂的财务报表；

7、独立处理较为复杂的财务问题，完成各项财务编制工作；

8、根据上级领导的安排，负责各项财务核算工作。