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人力资源专业学什么
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人力资源专业包括：
1. 人力资源管理：主要学习人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等方面。
2. 社会学：探讨集体和组织间的关系，以及研究个人对社会影响的重要性。
3. 领导力学：研究各个层面上企业管理者领导风格及特点，并培养领导者的魅力。
4. 政策分析：深入探讨政府在政策制定的历程，以及影响事件施政的潜在机制。
5. 策略性人力资源：探讨人力资源解决方案，以实现企业战略目标。
6. 劳动关系：研究劳资双方的权利和关系、劳动法律法规以及其他劳动条件。
7. 生产力管理：研究如何改善组织效率，以提高绩效和员工积极性。
8. 心理学：研究社会心理学方面的理论，以及雇员心理反应对企业有何影响。
9. 工作分析：分析工作职责，建立实现最高效率的流程。
10. 计算机信息系统：研究人力资源信息管理系统，包括数据库、系统开发和集成等。
人力资源专业就业前景
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。
麦可思研究院2011年最新权威数据显示，人力资源管理专业本科毕业生主要职业为：人力资源助理、全职招聘、其他各类全职人力资源、培训与劳动关系、行政秘书与行政助理、公务员等。
本专业从事这些职业的本科毕业生半年后平均月收入约为5000-6000人民币。
人力资源专业发展趋势
(1)弱化人力资源管理部门的部分职能(如员工招聘、晋升与降职、绩效考核等。)，并使其回归直线管理部门，由直属部门直接管理，重新纳入直属部门的综合管理。之所以强调回归，是因为员工的招聘、升降级、绩效考核等职能。原本属于直管部门，后来他们经历了从条线管理部门分离的过程，才转变为人力资源管理部门的职能。
(2)区分人力资源管理部门的部分职能，使之社会化。企业人力资源管理部门的一些职能，如培训与开发、高级员工的招聘与选拔、员工管理能力的评估、人才诊断、员工素质的评价等，往往需要更专业的专家学者、专业的知识和设备、更专业化的渠道的参与。这是企业人力资源管理部门难以独立完成的。这些功能可以再次分化，转移到社会化的专业管理咨询公司。这些管理咨询公司一般都是由大量的实务工作者组成，他们都是在人力资源管理方面有很深造诣的专家，专门从事人力资源管理的研究和咨询(人力资源开发与管理已经成为一个重要的社会行业)。它们可以帮助企业降低长期管理成本，使企业能够获得新的管理技术和理念。
(3)人力资源管理部门除了回归和社会化职能外，其他职能必须加强。如通过制定合适的人力资源政策来影响和引导员工的行为；为支持组织文化和实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和员工职业生涯的设计与发展，实现员工与组织的共同成长与发展。
(4)在知识经济时代，建立“以能力为基础，按知识分配”的制度是人力资源管理的大势所趋。股权激励作为实现人力资源资本化的有效途径，已经成为越来越多的非上市公司激励核心人才的战略措施。京邦薛中行曾经这么说过。
三级企业人力资源管理师报考条件
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1. 具备大专以上本科学历；
2. 具备两年以上企业人力资源管理工作经验或相关领域专业特殊技能及工作经验，具有优先录用的资格的人员不扣发历年资格；
3. 通过《企业人力资源管理师职业资格考试大纲》（简称“考试大纲”）规定的考核要求；
4. 成功进行考试注册；
5. 完成《企业人力资源管理师合格证书》（简称“合格证”）审核，由北上海人力资源考试研究院颁发《企业人力资源管理师合格证》（简称“合格证”）。
企业人力资源管理师是做什么的
企业人力资源经理是从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、协调劳动关系的职业经理人。
人力资源是所有社会资源中最关键的资源，对企业的影响非常大。一直受到国内外众多专家学者以及成功人士和知名企业的重视。许多企业非常重视人力资源管理。
由于人力资源管理师证书是国家认可的，也是企业在招聘中考核应聘者是否具备相关知识的唯一标准，所以人力资源管理师证书在企业中的认可度非常高，相当于人力资源从业者的敲门砖。
人力资源经理不仅就业前景广阔，而且目前市场上的薪酬大部分都在5000 ~ 10000的水平，可以说是有竞争力的薪酬水平，还有继续提升的空间。
总结：以上是编辑：【伍炳崇】整理及AI智能原创关于《人力资源专业就业前景
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