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考人力资源管理师能领多少钱
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一个正规招聘的人力资源管理师在中国平均收入为8万至10万元之间。在收入方面，主要取决于企业类型、年限，以及地区对人力资源管理工作的需求程度等。
考三级人力资源管理师能领多少钱
根据人社部要求，补贴标准由省级人力资源社会保障部门会同财政部门根据当地失业保险基金运行、职业技能培训、鉴定费等因素综合确定，并适时调整。
[补贴标准]
1.职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；
2.职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；
3.职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
人力资源规划包括什么内容
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1、依据企业发展需求，确定人力资源规划的目标及范围；
2、分析当前劳动力供应和就业形势，预测未来的劳动力供需变化趋势；
3、根据企业发展规划及经营需要，筹划企业人力资源规划总体方案；
4、按相关规定制定部门人力资源规划计划，研究不同部门在技术、经验、水平、能力、工资等方面的需求，编制合理的人力资源结构、构成模式；
5、设计录用管理政策，编制用工和管理指标，研究和确定人力资源组成分配；
6、选择、安排、培训和使用符合要求的人力资源；
7、对已有的劳动力进行定期调整，确保职员人数控制在正向工作范围内；
8、按照规定定期审计人力资源规划，及时确定行动措施，完善和修正相关政策；
9、根据企业发展趋势，定期优化人力资源规划。
人力资源规划包括什么内容
力规划又称人力资源规划，是指为了实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外部环境和条件的变化，对企业未来人力资源需求和供给的规划。
人力资源规划有广义和狭义之分。广义人力资源规划的内容：人力资源战略发展规划；组织人事规划；人力资源管理费用预算；人力资源管理体系建设；人力资源开发规划；人力资源系统的调整与发展规划。狭义人力资源规划的内容：人员编制计划；人员补充计划；人员提升计划。
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