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四级人力资源考试内容
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一、管理知识类
1、劳动经济学与劳动关系
2、企业管理
3、人力资源管理
4、薪酬与社会保障
5、劳动力培训与绩效管理
6、劳动法学
二、管理能力类
1、组织设计
2、培训设计与调查
3、组织与个性
4、劳动力规划
5、绩效评价与量化
6、控制理论
7、沟通技巧
8、决策
三、法律知识类
1、劳动合同法
2、劳动报酬法
3、性别歧视法
4、工伤保险法
5、社会保险法
6、劳动争议解决法
7、劳动安全卫生法
8、集体合同法
四级人力资源考试考什么怎么考
一、理论知识考试
(1)考试方式：笔试闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
(二)考试试题及问题：
1.职业道德的考试题目是：选择题(25题)。
2.专业知识考试题型为：单项选择题(60题)，多项选择题(40题)。
(3)考试时间：90分钟。
(4)考试成绩：理论知识考试满分为100分，60分合格。其中，职业道德占理论知识总量的10%，专业知识占理论知识总量的90%。
二、专业技能考核
(1)考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
(2)考核的题型和数量：专业技能为简答题(2题)和综合分析题(4题)。
(3)考核时间：120分钟。
(四)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分合格。
三。综合评价法
(1)考核方式：综合考核采取笔试或面试的方式，2006年11月26日的具体考试采取文件筐的方式。
(2)试题及数量：纸篓试题(10题)。
(3)考核时间：180分钟。
(四)考核评分：综合考核满分为100分，60分合格。
2023年人力资源管理师考试大纲
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一、考试性质
人力资源管理师考试是中华人民共和国社会安全部统筹招聘考试的组成部分，是一项国家统一开放的统考。考试分为两部分：理论考试与实践考试，以下为考试的总体安排：
（1）理论考试：理论考试由条款标准类、基本理论类和业务知识类三个部分组成，总分150分，结果折合100分。
（2）实践考试：实践考试是由八个领域下的考试（如电子商务、信息技术、组织发展，以及招聘、薪酬专业等）组成，总分100分，结果折合100分。
二、考试内容
1、条款标准类：涵盖法律法规、制度规定等，考查考生对国家社会、劳动、招聘、薪酬等方面的法律法规、政策和制度的掌握水平，总分50分。
2、基本理论类：考查人力资源管理基本理论、基本原理、基本知识以及决策方法的知识，总分50分。
3、业务知识类：考查考生对人力资源管理各方面具体业务实务的知识，总分50分。
4、实践考试：考查各个专业领域里具体业务实务的能力，综合考核考生在社会实践上的能力，总分100分。
三、考试程序
（1）衡量标准：根据考试成绩确定考生是否合格，理论考试成绩60分及以上、实践考试成绩60分及以上，表示合格；理论考试成绩折合60分以下、实践考试成绩折合60分以下，表示不合格。
（2）考试时限：理论考试共4小时、实践考试共4小时，考试形式为现场答卷。
（3）考试范围：考试根据规定设置6-8科，课程覆盖法律、职业性、岗位研究、职业能力、管理技能、组织发展、招聘、薪酬等领域。
四、备考指导
（1）时间管理：要科学的制定备考时间表，并坚持严格执行。
（2）练习熟练：在备考期间要定期练习考题，掌握考题解法，争取尽量多的做题实践，不断熟练考试技能。
（3）做好考前准备：考前一定要做全面的复习，确保所学知识掌握牢固，注意看懂考试大纲和细节内容，考前将参考书籍和相关材料整理好，以备考试当日使用。
2023年人力资源管理师考试大纲
2019人力资源经理考试已经结束，2020人力资源经理考试公告尚未发布，考试大纲尚未公布。然而，根据近年来人力资源经理考试时间节点的安排，边肖推测：
各省报名时间：预计2020年2月。
大纲预计发布时间：2020年2月中旬
各省鉴定时间不一：预计集中在2020年5月。
省级人力资源管理师鉴定准考证的打印时间和入口也有所不同：预计在考前一周开始。
泰州市陆游教育协会将在各地公布的第一时间为大家整理和更新相关信息。请保持注意力！
总结：以上是编辑：【熊利】整理及AI智能原创关于《四级人力资源考试考什么怎么考
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