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一级人力资源管理师难吗
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一级人力资源管理师考试是比较有挑战的，缺乏专业知识，缺乏学习经验，以及实践经验都会使学习变得更困难。除了有适当的基础知识、有丰富的实践经验外，还需要通过不断跟踪最新的管理理论，加强实践技能和能力素质的提升，以及全面考虑企业等综合性情况，从而更好地掌握考试研究知识的过程，会让考生有更多的挑战。
一级人力资源管理师考试内容
人力资源经理考试内容——理论知识
人力资源经理根据不同的等级有不同的考试科目。三级、四级考试科目有理论知识和技能操作，一级、二级考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识、行业相关法律常识。
人力资源经理考试内容——职业能力
作为一名专业的人力资源经理，你需要具备相应的专业技能。人力资源经理考试主要考察考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的能力。
一级人力资源管理师申报条件
1连续从事本职业9年以上。
取得本专业二级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。
三
取得本专业二级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，并经过本专业一级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。
新版人力资源管理师报考条件
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1、报考人员必须是中国国籍公民，年龄不低于18周岁；
2、报考人员必须达到以下学历条件之一：全日制本科（含四年制大专）；或全日制硕士和以上学历；
3、证明材料：需提供报考人员的有效扫描件学历证明（毕业证）、有效扫描件身份证、参加考试的注册证明等；
4、因军转业、西部开发、就业扶贫等原因，延期考试请求，经有关部门批准可直接报考新版人力资源管理师考试；
5、在报考新版HRM之前，需满足以下情况：经过企业实训，已有两年以上工作经历，并且有关人力资源管理的经验；
6、考试费用：需要缴纳1000元的考试费用。
人力资源管理师报名费是多少
安徽
海南
山东
| 项目标准等级 | A类 | B类 | C类 | D类 |
| 知识考核 | 技能考核 | 知识考核 | 技能考核 | 知识考核 | 技能考核 | 知识考核 | 技能考核 |
| 初级 | 30 | 160 | 30 | 140 | 30 | 120 | 30 | 160 |
| 中级 | 30 | 190 | 30 | 160 | 30 | 140 | 30 | 300 |
| 高级 | 30 | 240 | 30 | 220 | 30 | 200 | 30 | 400 |
| 技师 | 50 | 420 | 50 | 400 | 50 | 360 | 50 | 480 |
| 高级技师 | 50 | 450 | 50 | 430 | 50 | 410 | 50 | 550 |
| 备注 | 知识考核实行计算机智能化考试的,可在上述标准基础上加收10元/人?次 |
总结：以上是编辑：【魏梓婷】整理及AI智能原创关于《一级人力资源管理师考试内容
》优质内容解答希望能帮助到您。