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2023人力资源需要考哪些证书
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人力资源需要考取的证书主要有：人力资源管理师（HRM）、薪酬福利管理师（CPWM）、绩效管理师（PM）、培训师（Tru）等。
人力资源二三级报考条件
三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源二级考试内容
| 等级 | 考试科目 | 鉴定内容 | 题型题量 | 考试方式 |
| 二级 | 理论知识 | 职业道德 | 选择题25道 | 机考 |
| 专业知识 | 单选题60道多选题40道 |
| 专业技能 | 专业能力 | 简答题（2-3题）综合分析题（2-3题） | 机考 |
| 综合评审 | 综合评审 | 文件筐或论文写作\答辩(1道) | 口头或书面答辩 |
为什么说人力资源管理师证书有用
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人力资源管理师证书可以认证一个人在人力资源管理领域的特定技能和能力，能够帮助他们在求职中脱颖而出，获得更好的就业机会。拥有此类资格的人，可以比其他应聘者拥有更多的经验和能力，也表明他们已经通过了必须要求的证书，他们展示出良好的尊重和承诺。
人力资源管理师证书有用吗报名条件有哪些
1.工作变得越来越重要。
人力资源的开发和管理在企事业单位中尤为重要，这与人力资本投资所产生的巨大经济效益有很大关系。企业中的很多高管都是从人力资源岗位上工作的。
2.发展前景好。
在竞争激烈的职场中，人力资源管理已经成为热门职业。业内人士对国家职业资格证书的出台表示认可和欢迎，因为它被称为“含金量高、发展势头好”的证书。
3.更好的薪酬待遇。
人力资源的月薪根据不同的等级表现出不同的收入水平。其中高级人力资源师工资1-15000元，人力资源管理师工资4000-8000元，助理人力资源管理师工资3000-5000元。高新企业人力资源管理总监年薪达到70万元，高薪使得HR成为非常热门的专业。
总结：以上是编辑：【梅梅】整理及AI智能原创关于《人力资源二三级报考条件
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