苏州有人力资源管理师证书可以从事哪些业务？(苏州人力资源管理师报名条件)

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有人力资源管理师证书可以从事哪些业务？

1、 劳动关系协调：参与雇主和劳动者之间劳动关系的调解与协调；

2、 薪资福利管理：负责组织实施公司薪资、福利等相关政策，为员工提供收入安全保障；

3、 员工招聘和录用：负责招聘体系的筹备、组织及实施，对录用员工进行筛选与管理；

4、 员工发展：制定并实施员工培训计划，为员工提供职业发展和职业晋升的机会；

5、 绩效考核：定期进行公司和部门之间员工绩效考核，及时反馈考核数据，调整工作方向；

6、 社会活动组织：组织办理各类公司活动，增进员工紧密团结；

7、 看护财务管理：监督公司的财务运作，提供财务报表及投资管理分析；

8、 办公室管理：根据公司需要，组织实施日常办公管理工作；

9、 劳务外包：根据公司业务需求外包一些劳务性质的工作；

10、 社会保险管理：负责开展社会保险管理工作，包括社会保险参保、社保福利的发放等。