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人力资源六大模块是什么
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1. 招聘与招聘管理：包括招聘、招聘信息发布、应聘者简历处理等；
2. 培训与开发：包括员工培训、学习与发展、职业规划和成长等；
3. 薪酬与福利：包括薪酬管理、社会保险、商业保险、加班报酬等；
4. 职工关系：包括劳资关系管理、和谐办公环境管理、劳资支付、事业单位审批等；
5. 劳动与绩效管理：包括考勤管理、绩效考核、激励措施等；
6. 人事信息系统：管理员工信息、规章制度、技能评估、数据应用分析等。
人力资源六大模块的关系
人力资源管理的六大模块相互联系、相互作用、相互影响，形成一个有效的人力资源管理体系。其中，人力资源规划是人力资源管理的起点，主要通过规划帮助组织预测人员的预期未来需求数量和基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为投入之一，相当于组织的液，为组织提供营养，解决组织人员编制、人岗匹配等问题；培训和发展，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，也是其他模块的主要输入。其主要目的是帮助和提高人，解决组织中如何用人的问题。薪酬，旨在激励人，解决企业留人问题；最后，劳动关系管理旨在管理和裁员，帮助企业形成合理配置人力资源的有效循环。
人力资源证书含金量
随着企业人才竞争的日益激烈，人力资源管理变得越来越重要。越来越多的人对人力资源管理感兴趣，人力资源管理已经成为职场上的热门工作。国家职业资格证书推出不久，就受到业内人士的广泛认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头猛的证书之一”。
人力资源管理，也称为人事管理。以前在人们心目中，这是一种万能的工作，似乎谁都能做。人力资源管理人才被国家列为十二类紧缺人才之一，每年这个行业需要的人才缺口很大，意味着更大的发展空间和更高的薪酬标准。在以人为本的主题下，人力资源管理非常重要。
江西二级人力资源管理师补贴标准
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from 2019年10月起，对符合条件的考生实施统一补贴标准：
一、一级人力资源管理师考生补贴：每位考生报考一级人力资源管理师资格考试，成绩合格者可享受300元/人次报考费用补贴。
二、二级人力资源管理师考生补贴：每位考生报考二级人力资源管理师资格考试，成绩合格者可享受400元/人次报考费用补贴。
江西人力资源管理师补贴申领材料
1.承诺书；
2.申请人的职业资格证书或者职业技能等级证书；
3.符合国家职业技能标准的职业技能鉴定考试申请材料；
4.身份证明：身份证或社保卡；
5.支持参保职工技能提升的失业保险补贴申请表。
总结：以上是编辑：【汤紫宸】整理及AI智能原创关于《人力资源六大模块的关系
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