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国考为什么应届生招的多
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原因有：
1. 应届生拥有新鲜的技能，与最新的技术水平有一定的联系，可以更快的融入国家考试的要求框架；
2. 应届生有着出色的学习能力，在学习过程中思维活跃，能够适应新的知识体系；
3. 应届生的社交能力和团队合作能力更强，能够更好的融合进团队，更快的完成国家考试的任务；
4. 应届生有着相当出色的综合素养，能够参与国家考试的各项综合管理工作。
国考应届生怎么选择岗位
在职位选择上，应聘者要考虑很多因素，不能只考虑与工作本身相关的因素，比如地区、部门、薪资、发展空间等。还要考虑自身因素，比如兴趣爱好、专业、政治面貌、基层工作经历等。更多的要考虑报考的因素，比如报考人数，竞争比例等。
对于应届毕业生来说，没有基层工作经验。所以建议考生首先选择基层工作经历领域的无限制职位，这样可以筛选出不合格的职位。
剩下的职位，考生可以先选择自己的学历。学历选定后，考生可以选择专业。比如政治专业的考生，可以筛选包含“政治”二字的专业。
剩下的岗位都达标的时候，这个时间就看岗位本身的条件了。比如部门名称、任职部门、组织性质、组织级别、职位属性、职位名称、职位简介，看看这个职位属于哪个部门，做什么工作，是否符合你的预期。
一级主任科员是什么级别
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一级主任科员是正科级科员级别，下一级为办事员级别。
一级主任科员和二级主任科员的区别
级别是有区别的：虽然一级主任科员和二级主任科员都是正科员，但是一级主任科员要比二级主任科员高，因为任职满两年才能晋升一级主任科员。
重要性有区别：二级主任科员和一级主任科员的职级别不大，但晋升四级调研员需要一级主任科员的工作经验。换句话说，要想享受副处待遇，首先要从二级主任科员升到一级主任科员，相当于一级主任科员升到四声的一个级别，所以远比二级主任科员重要。
一级主任科员比二级主任科员工资高多少
目前公务员的工资构成如下：工资=基本工资、工龄、工资补贴奖金。工资每两年调整一次，也就是说每两年增加一次工资。具体工资待遇如下：
基本工资：改革前，公务员基本工资如果按等级划分，办事员2800元；工作人员3000元；副处级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；处级4000元；副厅级4400元；正科级5000元.....................
工龄：工龄按每年60元计算，每三年调整一次。
奖励：这个也是三年调整一次，正常每月300元。年审不合格，次年1月停发工资，继续发放至次年1月。
补贴：一般来说有车补、考勤补贴、山地补贴和一些区域别补贴等。
所以一级主任科员和二级主任科员职级不同，基本工资和补贴也略有不同。
总结：以上是编辑：【花香弥漫】整理及AI智能原创关于《国考应届生怎么选择岗位
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