公务员好考吗哪些岗位比较好

时间:2023/5/17 1:34:22 编辑:福途教育 标签:公务员

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    公务员好不好考

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    公务员考试还是比较难的,毕竟考试才是走向政府公务员职位的唯一途径。要取得好成绩,需要具备复杂的专业知识、严格的思想品质、大量的功底以及充分熟悉各种考试环节,这都需要考生事先做广泛的复习准备,以及积累参加考试的知识和技能。总之,公务员考试困难,但可以通过积极考前复习以获得良好的成绩。

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    国考一般比省考难。

    一般情况下,国考比省考难。从历年国考考生人数和参考人数来看,最终竞争比例一般会在30: 1以上。如果按照报名比例计算,竞争比例会更大。

    不同的省份有不同的比赛。

    不同地区公考的热门程度不同。在发达省份,比如广东、浙江、江苏等发达地区,就业机会多,体制外发展空间大,所以公务员没那么火。发达省份公务员考试竞争相对较小。

    不同岗位的竞争是不一样的。

    在省级公务员考试中,不同职位的竞争是不一样的。从历年的省考招录公告来看,招录的职位大部分分布在县级和乡镇基层单位,少数职位分布在省直单位和市直单位。但是很多在大城市生活了四年的毕业生不愿意回到落后的乡镇工作,挤在省会和地级市的单位里。这些单位通常更有竞争力和难度。

    公务员考题的难度。

    公务员考试分为笔试和面试,国考各占50%,省考各占60%,面试各占50%。

    女生考部队文职条件

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    一、男考生:

    1、年龄必须在18-22周岁之间;

    2、身高不低于170CM;

    3、身体健康,没有疾病;

    4、国家允许服兵役年龄;

    5、普通高级中学以上文化程度,或者有相关专业技能,最低要求高中以上文化程度;

    6、要求具备一定的军事、政治知识;

    7、没有加入其他组织的记录;

    8、不存在违背国家安全法,反国家活动的记录;

    9、没有受过刑事处罚或者服过兵役;

    二、女考生:

    1、年龄在18-21周岁之间;

    2、身高不低于165CM;

    3、身体健康,没有疾病;

    4、国家允许服兵役年龄;

    5、普通高级中学以上文化程度,或者有相关专业技能,最低要求中专以上文化程度;

    6、要求具备一定的军事、政治知识;

    7、没有加入其他组织的记录;

    8、不存在违背国家安全法,反国家活动的记录;

    9、没有受过刑事处罚或者服过兵役;

    10、在上一年度,学习成绩良好,曾获得过优秀社会实践或奖励;

    部队文职考什么

    公务员考试是对按规定编制录用到部队,履行现役军官(文职干部)同类职务相应职责的非现役人员进行的考试。军事笔试分为公共科目和专业科目。公共科目一般分为公共知识和岗位能力两部分。

    公共知识包括政治、经济、法律、人文社会、科学技术、国防和军事知识六个方面。政治主要测试考生对基本政治理论的掌握程度:马克思主义基本理论、毛泽东思想、中国特色社会主义思想理论体系、公民道德修养。

    主要测试考生对马克思主义政治经济学和社会主义市场经济的掌握程度,以及理论与实际问题相结合的能力。当前考生的综合分析能力。法律主要测试对相关法律基础知识的理解和掌握程度以及运用能力。主要涉及法学理论、宪法、民法、刑法等。

    以人文社会为主,主要测试考生对文化常识、历史常识、国情社情、国内外时事等人文社会常识的掌握情况。理科主要测试考生对科技基础知识、科学常识和现代高科技知识的理解和掌握程度。国防知识主要测试基本国防和军事知识的知识和掌握程度,如国防知识、文官制度、军事安全等。

    岗位能力包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、数据分析四个部分。言语理解和表达主要测试考生运用语言进行思维和相互交流的能力,以及快速准确理解和把握书面材料内涵的能力。数量关系主要考察对数量关系的理解、计算、判断和推理能力。

    关于量的问题有两种:数值推理和数值运算。判断力主要测试对各种事物之间关系的分析和推理。常见的题型有:图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。数据分析主要测试考生对文字、图表等数据的综合理解、分析和处理能力。增长率、倍数、百分点等概念是经常考查的。

    专业科目考试大纲分为13大类44个专业,包括哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、科学技术、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学。对于专业科目考试大纲未涉及的少数民族语言和少数民族文字的专业岗位,专业科目笔试以相应语种的本科教育教学大纲命题为准。

    部队文职的管理制度

    文职人员职业稳定,发展道路顺畅,发展空间广阔。

    培训体系:文职人员培训纳入军事人员培训体系,接受军事职业教育。分为岗前培训、在岗培训、专业培训、任务培训四种类型,分层次、分类别组织实施。

    考评机制:文职人员阶段性考评分为平时考评、年度考评、聘用考评、试用期考评、晋升领导职务岗前考评等。

    交流:文职人员采用聘任制和聘用制相结合的方式任用。

    级别调整:文职人员的级别一般应逐级晋升。表现特别好的可以提前晋升,表现特别好又有特殊工作需要的可以越级晋升。

    退出政策:符合国家和军队规定的退休条件的文职人员应当退休。因工作特殊需要,可以适当延长退休年龄,但不得超过规定年龄5年。文职人员的退休年龄按照国家和军队的规定统一执行;离开部队的文职人员享受国家和军队规定的相应待遇,转移接续各项社会保障

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