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人力资源管理师报考条件
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人力资源管理师报考条件一般包括以下几个方面：
一、学历要求：本科及以上学历，一般要求是高等教育学历证书；
二、年龄限制：一般不超过45周岁；
三、考试形式：主要是考试形式考试，一般是笔试考试；
四、考试科目：需要掌握现代企业管理理论、管理技术、职业生涯理论、法律法规、经济学等知识；
五、考试成绩：一般要求成绩在60分以上（含60分）即可通过；
六、资格证书：考试通过后，需要获得《人力资源管理师资格证书》才能够正式成为人力资源管理师。
人力资源管理师考试技巧
（一）单选型选择题猜答得分的机遇
标准化考试多用于单项选择题，如四项选择题。回答这类问题，首先你要注意问题的描述中是否有答错会被扣分的规定。如果没有，当你遇到一个你不能肯定选择正确答案的问题时，不要放弃。你应该猜到答案。如果试题描述中有规定答错会被扣分，考生就不要去猜测一个不能排除干扰的问题的答案。但是，如果你能明确排除一两个杂念，你就能猜出剩下的选项。这个时候得分的机会大于失分的机会。
（二）多项选择题的猜答机遇
选择题选择题不好猜，但还是有其基本方法的：
(1)排除法：选择题有两个或两个以上正确答案，最多有两个干扰项(错误项)。所以遇到这个问题用排除法是最常见的。先剔除你认为不正确的选项，剩下的都是选项。
(2)分析方法：将四个选项全部放入试题中，纵横对比，逐一分析，去伪求真，去伪存真，得到理想答案。
(3)语感法：当你在答案中找不到充分的依据来确定正确选项时，可以默读几遍试题。你觉得读起来不别扭，语言通顺流畅，就能确定答案。
(4)类比：如果四个选项中有一个不属于同一范畴，那么剩下的三个选项都是可选的。如果有两个选项无法分类，根据最优化方法选择其中一个作为自己的选项。
(5)猜测：利用上下文猜测词义。有些试题要从句子中的结构和语法知识的推断入手，用自己的常识判断其含义，推断出逻辑条件和结论，从而准确地选出正确的选项。
人力资源二级报考要求
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1、具备本科学历及以上学历，经济、法律、行政管理等相关专业；
2、具备三年以上人力资源相关工作经验，有很高的职业职业技能；
3、具备良好的人际沟通能力；
4、能够准确把握行业趋势和信息，拥有核心竞争力；
5、贯彻公司的工作制度和考核政策，能够有效解决企业内部人力资源管理问题；
6、熟悉《劳动法》、社保法及行政管理等国家法律法规；
7、具备良好的计算机应用基础（Word、Excel、PowerPoint 等）。
人力资源二级报考要求是什么
1.连续从事本专业13年以上。
2.取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作5年以上。
3.取得学士学位证书后，从事本专业工作5年以上。
4.具有大专学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作4年以上。
5.具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上。
6.取得硕士以上学位后，从事本专业工作2年以上。
总结：以上是编辑：【家家】整理及AI智能原创关于《人力资源管理师考试技巧
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