出国留学生减少现象有哪些(留学生就业难的原因)

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出国留学生减少现象有哪些

出国留学生减少现象主要受以下几个因素影响：

1. 留学国别多元化：随着国际局势和区域发展政策变化，中国留学生国别选择变得更加多元。除了传统留学目地如美国、英国、澳大利亚和加拿大，德国、法国、俄罗斯、意大利等欧洲国家以及“一带一路”沿线国家逐渐成为中国留学生新选择1。

2. 留学成本增加：近年来，国外留学费用一直呈上升趋势，特别是欧美地区大学学费上涨较快。我们机构美国私立大学平均学杂费上涨了约4%，英国院校专业每学年学费平均增长了1000英镑，加拿大本科生平均学费也有所增长6。

3. 留学目变化：随着中国经济实力增强和高等教育质量提升，出国留学必要性有所降低。中国学生对于留学目也在发生变化，不再仅仅追求学位，而是更加注重个人兴趣和职业发展1。

   留学生就业难原因

   留学生回国就业难问题主要体现在以下几个方面：

   1. 国内就业市场竞争加剧：随着国内优秀人才增多和留学归国人员持续增加，岗位竞争变得尤为激烈1。
   2. 留学花费与薪资预期不符：许多留学生担心回国后薪资水平无法满足预期，难以回收高额留学成本3。
   3. 留学生优势不再突出：海归人数增多，留学生海外学历不再具有以往竞争优势3。
   4. 文化异和语言障碍：留学生可能面临适应国内工作环境和文化异挑战，尽管英语能力较强，但可能存在汉语沟通能力不足问题1。
   5. 就业政策限制：一些行业或职位对留学生有特定要求或限制，影响了留学生就业机会1。
   6. 信息不对称：留学生可能对国内就业市场、企业情况和校招流程不够了解，导致求职困难7。

   针对这些问题，留学生可以采取以下措施提升就业竞争力：

   • 加强语言能力，提高汉语和英语沟通技巧1。
   • 拓宽人脉，通过社交活动和行业协会等建立联系1。
   • 提升专业技能，关注行业热点，学习新技术和知识1。
   • 积累实习经验，通过实习机会提高工作能力和经验1。
   • 进行职业规划，提前规划职业发展道路，选择适合行业和职位1。

   留学生还可以寻求专业人力资源服务，如上海康耐仕CONNECTUS旗下合仕达Head start项目，提供职业规划、简历提升、面试指导等一站式服务，帮助留学生成功获得工作机会15。

4. 国内高等教育质量提升：中国高等教育快速发展，提供了更多优质教育资源，使得部分学生可以在国内接受与国际接轨教育，减少了出国留学需求。

5. 国际政治经济形势影响：中美、中澳关系紧张等因素，以及新冠疫情影响，也对留学选择产生了一定影响，使得一些学生重新考虑留学目地。

6. 留学人员环流趋势明显：随着中国企业“走出去”步伐加快，以及“一带一路”倡议推进，越来越多留学人员在完成学业后选择回国发展，形成了“出国深造—回国就业”国际人才环流趋势2。

这些因素综合作用，导致了出国留学生数量减少。