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人力资源管理专业的工作方向
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1. 人力资源管理：人力资源管理是确定企业组织人力资源需求，计划招聘合适的人才，提供培训和发展计划，建立持续的工作关系与绩效管理，包括绩效考核、薪酬管理以及劳动关系管理等。
2. 劳动法律：就是劳动法和其他相关法律在人力资源管理中的实施，如就业法、劳动安全与卫生法、社会保险法等。
3. 人力资源发展：主要是为员工提供适应当今社会和市场需要的培训和发展项目，通过定期的培训让员工在技能和行业知识上更加强大。
4. 招聘管理：就是负责企业人才的招聘，要确保企业招聘的渠道，筛选程序，以及考核标准均是科学公正的，同时还要确保招聘的效率和质量。
2023年人力资源管理就业方向和就业前景
人力资源管理专业的毕业生可以应聘做人力资源助理/专员、行政专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等。
人力资源专员：也叫人力资源专员。了解人力资源管理的操作流程是人力资源的入门级职业，需要负责管理劳动合同，办理录用和终止手续，结算员工的工资和考勤，帮助协调员工关系，组织各种活动。
专员：协助行政经理完成公司日常行政及内部事务，协助审核、修订行政规章制度，组织管理日常行政工作。
薪资专员：负责制作公司月度薪资报表、薪资数据分析统计，按时发放薪资；此外，还要办理员工养老、医疗等各项社会保险，管理福利制度的日常事务。
培训专员：负责管理员工培训档案，协助起草培训发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训，撰写评估报告。
人力资源师二级含金量
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人力资源师二级的含金量取决于他们所处的机构和行业领域，以及他们的能力和经验等因素。具体而言，一级人力资源师的薪酬水平要高于普通人力资源师，而二级认证的人力资源师的薪酬水平要更高。根据2017年的统计数据，在中国，人力资源师一级认证的平均薪酬水平是15832元/月，而二级认证的人力资源师的平均薪酬水平是16851元/月。由此可见，人力资源师二级认证的含金量 要高于一级。
人力资源二级好考吗
第二层次的人力资源不太好考。从报名来看，报名资格比较高。
二级人力资源经理(符合下列条件之一者):
(1)连续从事本职业13年以上。
(2)取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作5年以上。
(3)取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上，并接受过本专业二级企业人力资源经理规定的标准学时正式培训，取得结业证书。
(4)取得学士学位证书后，从事本专业工作5年以上。
(五)具有大专学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作4年以上。
(六)具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作3年以上，
(7)取得硕士以上学位后，从事本专业工作2年以上。
而且考试除了闭卷考试，还需要综合复习。考试和综合评价合格后，才算考试合格。人力资源经理二级虽然不太好，但是考下来还是很有用的。
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