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如何申请出国留学停薪留职
申请出国留学停薪留职通常需要以下步骤：
- 书面申请：职工需向所在单位提出书面申请，说明留学目、计划及预期成果。
- 单位审批：申请需经所在部门领导审核，并得到单位批准。
- 签订协议：与单位协商签订停薪留职协议，明确双方权利和义务。
- 备案：将协议书报备至企业主管部门和当地劳动人事部门。
留学期间，职工需自理所有费用，包括学费、生活费等。未经批准擅自离职，可能会被视为违反劳动纪律处理。建议在申请前详细了解单位相关规定和流程。
停薪留职有什么后果
停薪留职通常指是员工在保留与公司劳动关系暂时不工作且不领取薪水。其后果包括：
- 劳动关系持续，但员工可能不履行职责。
- 社保缴费和费用报销问题，公司可能需继续承担相关责任。
- 增加用工风险，员工可能在其他公司工作，影响原公司权益。
- 岗位编制影响，可能导致部门人力资源减少。
- 法律后果，如违反劳动法规定，员工可要求赔偿。
具体情况可能因公司政策和法律法规而异，建议在决定前咨询专业意见。
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