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人力资源专业的工作方向
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1. 企业招聘管理：参与企业招聘流程规划、发布招聘信息、审核简历、初步面试、录用决策等工作；
2. 薪酬福利管理：设计、实施企业内部薪酬结构及激励制度，拟定职级薪酬、绩效考核等；
3. 培训发展：收集、分析企业内部培训需求，并及时有效的实施，以提高企业员工的素质和能力；
4. 劳动与社会保障：熟悉劳动法律法规，宣传和活动企业文化，处理劳动关系，解决社会保障方面的问题。
5. 人力资源管理：根据企业发展战略，完善企业人力资源管理体系；制定人力资源绩效考核制度，分析及改进绩效考核办法；
6. 人才规划及招聘：根据企业战略及发展需要，编制企业人才规划方案，实施招聘活动；
7. 流程管理：管理企业组织架构，确定业务流程，进行流程审批管理，保证企业内部管理符合管理体系要求；
8. 绩效考核：制定员工绩效考核方案，实施绩效考核，监督、评估绩效考核后的结果，持续改进。
人力资源管理就业方向2023年好找工作吗
人力资源专员：也叫人力资源专员。了解人力资源管理的操作流程是人力资源的入门级职业，需要负责管理劳动合同，办理录用和终止手续，结算员工的工资和考勤，帮助协调员工关系，组织各种活动。
专员：协助行政经理完成公司日常行政及内部事务，协助审核、修订行政规章制度，组织管理日常行政工作。
薪资专员：负责制作每月薪资报表，薪资数据分析统计等。并按时支付工资；此外，还要办理员工养老、医疗等各项社会保险，管理福利制度的日常事务。
培训专员：负责管理员工培训档案，协助起草培训发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训，撰写评估报告。
美国东密西根大学人力资源管理硕士好不好？
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东密西根大学的人力资源管理硕士专业在美国大学排名中是排在前50名之列的，在404所参与排名的美国学校中排名第33位，比较优异的排名位置，说明其人力资源管理硕士专业教育质量相当可靠，值得留学申请。
美国东密西根大学人力资源管理硕士好不好？
东密歇根大学(简称EMU)。创建于1849年，是一所拥有170年历史的综合性大学。目前在校生3000余人(其中研究生600人)，人力资源管理专业是他们的特色专业，办学历史悠久。
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