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人力资源管理专业就业前景分析
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人力资源管理专业目前已经成为企业角色中极其重要的职能，它在企业人力资源管理体系中占有重要的地位，是企业成功与否的关键运营角色。
在接下来的几年里，人力资源管理的就业前景会受到企业业务扩展的影响，一般来说，有越多的企业参与市场竞争，就越会增加就业机会。此外，随着信息化和经济全球化的发展，企业也在不断改变和优化组织结构，因此需要专业的人力资源部门来帮助企业招聘和管理员工。基于这一点，人力资源管理专业的就业前景非常明朗，由于企业的不断发展和扩张，其对有从事人力资源管理的人才的需求也会相应增加。
而有针对人力资源管理的系统管理能力，更是更具实用功效的就业技能，不管是在招聘、薪资管理、员工关系、绩效考核等方面，都得到了广泛应用，同时，也为企业制定各种人力资源策略提供了重要的基础及支撑体系。所以，目前当前，有这方面的系统思维和管理能力的人才，在企业的盈利和发展的双管齐下，将是受到重点关注和优先聘用的就业对象。
人力资源管理专业就业方向有哪些
人力资源管理专业毕业生可从事人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与选拔、人员培训与开发、员工素质评价与绩效考核、薪酬管理与人员配置、劳动关系管理与劳动组织管理等人力资源管理与咨询工作。在企事业单位、政府管理部门、社会团体、事业单位、非营利组织。人才交流中心、专业中介机构和社区从事人事代理服务和人事法律咨询。从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位。
人力资源管理专业毕业薪资
目前一项薪资调查显示，人力资源部月薪为人事专员2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪资和招聘经理在8000元-15000元之间；人力资源经理一般在1万元左右，最高2万元；一般导演是2万元到3万元。从调查中可以看出，人力资源经理这一职业的薪酬是随着年龄和工作经验的增加而逐渐提高的。
在人力资源经理的初始岗位，人事专员的工资是平均水平，但是随着岗位的提升，工资增长很快。也许你注意到了，绩效经理的工资比其他模块经理的工资更突出。这是因为随着社会的发展，企业在实施变革，员工绩效越来越重要。
人力资源管理师证书含金量高吗
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人力资源管理师证书的含金量取决于该证书颁发机构的含金量，比如由中国人力资源管理协会颁发的“中国人力资源管理师”，绝对属于高含金量的证书，受到业界的认可，但其他机构颁发的证书，含金量可能不够高。
哪些人有必要考人力资源管理师
(1)从事人力资源工作的群体
因为工作和晋升的需要，这类人可能会考更高级别的证书。毕竟，如果他们在这个人力资源的圈子里，其他人也必须有一个自己的，至少是为了展示。做人力资源的都知道有这个证。目前很多公司都要求HR要有这个证书。
(2)在校学生和即将毕业的学生
尤其是人力资源专业的学生，基本上毕业前都会考完三级证书。当然也有很多非专业的同学考上了，因为现在的大学都是考证当道。他们毕业找工作的时候，手里的证书不多，不好意思这么说。毕竟有了几个证书，投简历的时候会觉得更自信。谁能完全否定呢？
(3)咨询公司、猎头、培训行业等群体。
这些行业大多要和人力资源从业者打交道，所以必须具备一定的人力资源管理知识。没有一定程度的专业精神，很难与人力资源人员沟通并达成一致意见。只有双方沟通顺畅，才能达成业务合作。所以这类人员需要有系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，就无法与客户沟通。
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