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物业经理是临时工合法吗
1、物业经理作为临时工是否合法，取决于具体情况。
2、在中国，劳动法并没有明确区分"临时工"和"正式工"概念，而是根据劳动合同类型和期限来区分。
3、如果物业经理与物业公司之间签订了合法劳动合同，无论是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限合同，都是合法。
4、但如果物业经理没有签订任何劳动合同，或者合同内容违反了劳动法规定，那么这种用工关系可能不合法。
5、如果物业经理被赋予了超出其职责范围职能，也可能涉嫌。
临时工自离有工资吗
1、临时工自离情况下，根据相关法律规定，只要临时工已经提供了正常劳动，他们有权获得相应劳动报酬，用人单位不得克扣或无故其劳动报酬。
2、但是，如果临时工自离行为给用人单位带来了实际经济损失，用人单位有权进行相应工资扣除，但每月扣除金额不得超过该临时工当月工资百分之二十。
3、如果用人单位无故克扣或者工资，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己合法权益。
6、物业公司在聘用物业经理时，应确保遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益。
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