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人力资源管理师报考条件
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一、准备条件：
1、年龄18周岁以上，不超过45周岁；
2、具备大专及以上学历，有管理相关专业背景优先录取；
3、有一定的职业素质，身体健康；
4、具备良好口头表达、书写能力和团队协作精神；
5、具备相关工作经验者优先。
二、考试内容：
1、法律法规及考试形式考核，包括但不限于“劳动经济法律知识考试”，“职业资格理论考试”，以及“管理职业技能考试”等；
2、英语语言技能考核，例如“听力考核”、“语法考试”、“阅读理解考试”等；
3、综合素质考核，包括“能力测试”、“专业技能考试”、“人际关系管理能力测试”、“职业素质测试”、“面试”及“职场模拟考试”等。
考人力资源证需要什么条件在哪里报名
人力资源经理级别4:
1、连续从事本岗位工作一年以上；
2.通过人力资源经理四级正规培训，获得相应的规定标准学时，获得结业证书。
人力资源经理3级：
1.具有硕士以上学历；
2.具有大学本科学历并连续从事本职工作一年以上；
3.具有大学专科学历并连续从事本职工作三年以上；
4.取得企业人力资源管理师四级后从事本岗位工作三年以上，通过人力资源管理师三级正式培训，并取得相应的标准学时数，取得结业证书；
5.取得企业人力资源经理四级资格后，从事本岗位工作四年以上；
6、连续从事本专业工作六年以上；
人力资源经理2级：
1、具有硕士以上学历，从事本专业工作2年以上；
2.具有大学本科以上学历，取得人力资源管理师三级资格证书，且连续从事本职业三年以上，通过人力资源管理师二级正规培训，并取得相应规定的标准学时和结业证书；
3.具有大学本科以上学历，取得人力资源管理师三级资格证书后，连续从事本专业工作四年以上；
4.具有大学本科以上学历，从事本岗位工作五年以上；
5.取得人力资源管理师三级证书后，连续从事本职工作四年以上，通过人力资源管理师二级正式培训，取得相应规定的标准学时数，取得结业证书；
6.取得人力资源管理师三级证书后，从事本职工作五年以上；
7、连续从事本岗位工作13年以上；
人力资源经理第1级：
1.取得人力资源管理师二级证书后，连续从事本职工作三年以上，并经一级企业人力资源管理师培训，达到标准学时数，取得结业证书；
2.取得人力资源管理师二级证书后，从事本岗位工作满四年；
3、连续从事本岗位工作19年以上。
人力资源管理师三级报名条件
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一、参加考试条件
1.具备本科以上学历或职业高等教育学历的人力资源管理工作者，包括初级、中级以及高级管理人员；
2.从事人力资源管理工作满1年以上的人员；
3.具有人力资源相关的学位或职称的人员；
4.报考不限于地域、行业和年龄，但性别限定为男性。
二、报考资格审核
1.符合申报资格条件者，通过网络或其他途径下载报名表填写报名信息，并提供相关证明材料；
2.参加现场或网络实践、试答考核；
3.最终由考评机构查验相关资料和实施考核后，完成资格审核。
三、工作经历证明
1.政府机构或企业经理、副经理、人力资源管理等专业职务期满1年半以上工作经历；
2.自主创业、个体工商户从事人力资源管理相关工作满2年半以上工作经历；
3.参加过公司培训和了解管理者具有相应职务经历；
4.具有本科以上学历和管理科目或人力资源管理科目随机专业学历者，毕业时间满1年半以上就可报名；
5.经有关部门批准的具有实际从事人力资源管理实践活动1年以上者，也可以报名参加考试。
人力资源管理师三级考试科目
人力资源部三级考试有两种：理论考试和专业能力考试。理论考试3360中职业道德25题(10%)、基础知识20题(18%)、三级教材80题(72%)；技能测试：三级教材(100%)
知识：人力资源经理根据不同的年级考试科目不同。三级、四级考试科目有理论知识和技能操作，一级、二级考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
专业能力；作为一名专业的人力资源经理，你需要具备相应的专业技能。人力资源经理考试主要考察考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的能力。
人力资源的就业前景
在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得尤为重要。做好人已经成为得天下的前提，人力资源经理的能力开发已经成为关系到整个国家伯乐人才发展的重要工程。人力资源经理主要负责企业的人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系协调等工作。判断是否合格的标准是：了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。
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