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什么是人力资源
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人力资源外包指企业雇佣一家专业的外包服务公司来承担部分或全部的人力资源管理工作，使原本需要企业内部完成的受培训的专业的人力资源工作，移交给外包服务机构进行管理。外包服务机构成为企业的“企业替身”，主要从事企业薪资与福利管理、招聘、培训、绩效考核、社会保险及劳动保护等环节的管理及咨询等服务，以较低的成本，节约管理成本，改善管理效率，实现众多企业的劳动力用工目标。
人力资源是做什么的工作内容有哪些
人力资源管理是指运用现代科学方法，对人力资源结合一定的物质资源进行合理的培训、组织和配置，使人力资源和物质资源始终保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，各得其所，人尽其才，从而实现组织目标。
苏州人力资源管理师的就业前景好吗？
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一般来说，人力资源管理师的就业前景很好。随着社会需求的增加，对专业人力资源管理人员的需求越来越大、越来越多。因此，人力资源管理师的就业前景乐观。
苏州人力资源管理师的就业前景好吗？
目前国内大部分企业的人事部门都转向了人力资源部门。人力资源部门不再是传统理解中的人事行政和事务性工作，而是把人力资源能力的开发和人才的招聘放在战略地位，作为其工作的重点。
目前人力资源管理专业知识和技能优秀的员工少之又少，全国HR人才缺口达到50万以上。这种专业人才成为社会紧缺人才，专业的HR人才成为企业争夺的对象。在“亚洲30种紧缺人才”调查中，人力资源管理专业的就业前景非常乐观。
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