编制辞职出国留学社保怎么办(在编教师能不能出国)

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编制辞职出国留学社保怎么办

1、编制辞职出国留学时，社保处理有两种选择：继续缴纳或暂停缴纳。

2、如果决定长期留学，可以申请辞职或停薪留职，暂停社保缴纳。

3、但需注意，这可能会影响社保连续性和未来福利。

4、另一种选择是委托存档部门或相关机构，以灵活就业人员身份继续缴纳社保。

5、非本地户口人员，若原单位同意，可继续以单位员工身份缴纳。

6、若档案已取出，可存放人才市场，以自由职业身份缴纳。

7、出国留学期间，社保关系和缴费年限应妥善管理，以保障归国后权益不受影响。

在编教师能不能出国

1、在编教师是可以出国，但需要遵守一定审批程序和管理规定。

2、教职工因私出国（境）需要经过严格审批流程，包括政治表现和廉政情况审查。

3、涉密人员在出国前还需进行保密和国家安全教育，并签署保密承诺书。

4、因私出国费用一律由个人自理。

5、教职工因公出国分为长期和短期两种，长期出国（境）事务指是90天（含）以上，而短期（临时）出国（境）事务则指90天以下。

6、因公出国人员在出国前应与学校签订相关协议，明确任务和责任。

7、在出国期间，教职工需要遵守外事纪律和保密规定，确保国家安全和利益不受损害。

8、对于特殊情况，如出国定居或博士后研究等，教职工需要事先向所在部门提出申请，并经过批准后方可出国。

9、出国（境）教职工在回国后应按规定办理报到、销假手续，并根据实际情况可能需要提交国外进修（工作）总结等相关材料。

10、在编教师出国管理和待遇由学校党委统一领导，具体管理办法和流程可能因学校而异。

11、我们机构华东师范大学要求教职工提前办理请假手续，并在出国（境）后进行销假。

12、而北京大学则有详细规定，包括因公长期出国（境）申报审批、薪酬待遇以及违约责任等。

13、在编教师出国需要遵循相关审批程序和规定，确保合法合规，并在出国前后完成必要手续。