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大厂工作出国留学怎么样
1、在大厂工作后选择出国留学，对于个人职业发展来说，是一个充满机遇与挑战转型之路。
2、许多大厂员工通过留学不仅积累了丰富实践经验，也提升了自身国际视野和专业能力1。
3、留学背景在求职时往往被视为加分项，特别是对于有外语要求高、需要国际视野岗位，留学生竞争力得到了用人单位高度认可11。
4、留学生回国后在就业市场上表现也相当积极。
5、根据《2024中国留学生归国求职洞察报告》，超过80%留学生毕业后选择回国发展，他们看中是国内发展潜力和政策支持10。
6、留学生在求职时更倾向于选择稳定工作环境和具有竞争力薪资待遇，金融、教育和计算机行业成为他们主要就业领域10。
7、值得注意是，尽管留学生在求职时具备一定优势，但随着留学经历普及，他们在就业市场上竞争
HR眼里留学鄙视链
1、在HR眼里，留学鄙视链确实存在，但并非绝对，且随着时间和市场需求变化而有所调整。
2、学校排名与认可度是影响因素之一，排名较高国际大学，如QS全球大学排名前100高校，其毕业生在求职市场上往往更受青睐1。
3、特定国家留学生，如日本留学生，因其良好学习能力、工作态度和跨文化交流能力，也常被HR视为优秀和有竞争力人才1。
4、国内企业HR在招聘时可能会根据申请者毕业院校或专业来计算其竞争力，这导致了一些“名校效应”，使得耳熟能详“名校”毕业生更具竞争力1。
5、社交媒体上不良传播也会加剧留学鄙视链形成，我们机构某些国家或地区留学生被贴上特定标签，如“富二代花钱镀金”、“水硕”等，这些标签无形中影响了HR和公众对留学生看法1。
6、尽管存在留学鄙视链，但HR在招聘时也会综合考虑求职者实际能力和工作经验。
7、留学经历只是众多考量因素之一，而非决定性因素1。
8、HR对留学生偏见主要源于学历认可度异、信息不对称、先入为主观念以及社交媒体影响1。
9、在实际招聘中，企业HR认为留学经历是加分项，但部分HR认为留学生竞争力低于疫情前10。
10、岗位对外语要求高是招留学生主要原因，且留学生在金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网等行业中岗位更受欢迎10。
11、值得注意是，留学生回国工作意向非常强烈，超过90%留学生已回国或计划回国就业10。
12、在求职过程中，留学生应充分利用自己语言、专业优势及各地政策，根据行业和公司特点投递简历，并适当调整期待，以提高就业竞争力10。
力也面临一定挑战。
8、一些企业HR认为，与疫情前相比，留学生竞争力有所下降，这可能与部分留学生只能通过网络上课，学历含金量受到质疑有关11。
9、大厂工作后出国留学是一个可行职业发展路径，但个人需充分考虑自身职业规划、留学目国教育质量以及回国后就业形势，做出明智选择。
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