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2023人力资源的主要工作有什么
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1、招聘：组织招聘活动，通过网络和其他渠道招聘优秀的人才，捕捉最适合企业发展需要的人才；
2、薪资福利：制定并落实薪资福利政策，按照薪酬水平调整人才构成；
3、培训与发展：根据企业发展需要，组织和实施相应的培训和发展项目，提高员工素质和能力；
4、激励管理：设计和落实激励机制，提高员工的积极性和工作热情；
5、考勤管理：建立和实施考勤制度，做好人力资源财务管理，保证公司人力资源发挥最大价值；
6、劳动纠纷处理：积极参与劳动纠纷处理，代表公司处理有关纠纷，维护公司权益。
人力资源的工资是多少
其实HR这个职位是从欧美引进的，但现在国内其实还没有完善的体系。很多小公司的HR过年都处于面试、考勤、送礼的状态，不清楚自己的定位。其实大公司的高级HR一年能挣近百万，小公司的HR才几千。所以HR的工资跟能力和公司有关。
人力资源的晋升空间
还有很大的提升空间。你可以从人力资源各个模块的专家开始，从经理级别到主管级别。而且国内对这方面的人才需求很大，前景光明。需要人力资源的专业知识和实践能力，人际理解，喜欢与人打交道，沟通协调能力，财务管理知识等等。
苏州现在人力资源证书还有用吗？
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人力资源证书目前仍然有用。由于国家法律对劳动力市场的不断完善，人力资源管理日益重要，人力资源证书已经成为人力资源职业认证的重要手段。企业在进行招聘时，也会选择拥有人力资源证书的应聘者，以显示该人有能力担任高级人力资源职位的资格。此外，持有此类证书的作者可以更加有效地应用人力资源策略，进而提高企业的整体绩效。
苏州现在人力资源证书还有用吗？
在人类拥有的所有资源中，人力资源是最宝贵的。目前，人力资源管理人才已被列为我国12种紧缺人才之一。市场经济是竞争经济，市场竞争归根到底是人才的竞争。很多知名企业为了争夺有限的人才资源，开出几十万年薪，公开招聘人力资源总监。
为满足国内外市场对人力资源人才的需求，培养具有较强人际沟通能力、能协调企业内部各种关系、善于解决问题的中高级人力资源管理人才。
一个公司人力资源的素质占了很大一部分原因。人力资源是很好的专业。
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