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人力资源六大模块
AI智能解答
一、招聘管理：关注企业招聘工作的开展，包括招聘需求分析、招聘计划拟定、招聘环节管理、招聘材料编制及招聘结果分析等；
二、培训管理：负责编制企业人力资源培训计划，实施与管理相关培训计划，衡量培训效果等；
三、绩效管理：负责绩效评估的制定、实施及改进，以及绩效管理体系的建立和完善；
四、薪酬福利管理：主要负责企业薪酬福利制度的制定、实施以及反馈调整；
五、工作人事关系管理：主要负责指导、协调、处理企业内部员工之间的关系，支持公司员工之间合作；
六、成本核算：主要从企业人力资源成本投入和使用情况方面进行评估，控制企业的人力资源成本分配及使用。
人力资源六大模块分别是什么
人力资源管理六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面。具体内容如下：
一、人力资源规划
1、组织机构的设置；
2.企业组织的调整与分析；
3.企业人才供求分析；
4.制定企业人力资源制度；
5.人力资源管理费用预算的编制和执行。
二、招聘与配置
1.招聘需求分析；
2.工作分析和能力分析；
3.招聘程序和策略；
4.招聘渠道的分析和选择；
5.招聘和实施；
6.特殊政策和应急计划；
7.离职面试；
8.降低员工流动率的措施。
三、培训和开发
1.理论学习；
2.项目评估；
3.调查和评估；
4.培训和发展；
5.需求评估和培训；
6.培训建议的构成；
7.培训、发展和员工教育；
8.培训的设计和系统方法；
9.发展管理和商业领导力，发展自己和他人；
10.项目管理：项目开发和管理实践。
四、绩效管理
1、绩效管理准备阶段；
2.实施阶段；
3.评估阶段；
4.总结阶段；
5.应用开发阶段；
6.绩效管理面试；
7.性能改进的方法；
8.面向行为的评价方法；
9.面向结果的评价方法。
五、薪酬福利管理
1.工资；
2.构建全面的薪酬体系；
3.福利和其他工资问题；
4.评估绩效并提供反馈。
六、劳动关系管理
1.就业法；
2.劳动法和劳动合同法
3.劳动关系和劳动关系；
4.企业激励和协调；
5.劳资谈判和调解；
6.工会化和集体谈判。
人力资源工作累吗
AI智能解答
人力资源工作是一份辛苦的工作，因为从管理人员的招聘、培训到离职退休等都需要进行繁琐而多变的管理工作，面对复杂多变的人力资源任务，人力资源管理者需要有高度的综合素质和职业素养才能做好工作，也因此，人力资源管理是需要建立起良好的工作环境，制定出正规的流程，针对不同情境灵活有效地处理各种与人力资源有关的问题，也是在一定程度上可能会感到累的职业。
人力资源工作累吗工作内容是什么
在人力资源部，工作内容主要是招聘、培训、考核、薪酬管理和劳动关系管理。
累不累取决于公司的规模、性质和具体岗位：
比如说，如果是小公司，往往只有一个人事专员，所有的人事管理工作都要做，会比较累，但是可以更好的学习东西。
在较大的公司里，通常有分工，例如，招聘专家、培训专家和评估专家。每个人根据自己的工作职责进行工作，这样工作起来更容易，也能使自己更深入地学习自己模块的技能，但对其他模块了解较少。
总之，人力资源部是一个支持性的部门，相对于市场部、生产部等业务部门，压力和劳动强度要小很多。
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