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人力资源管理师与经济师的区别
1、专业背景不同：人力资源管理师常常毕业于社会学，心理学，组织学，市场营销学，行政管理学等专业的。经济学家常常毕业于经济学，金融学，会计学，投资学，经济学，宏观经济学，统计学等专业。
2、主要职能不同：人力资源管理师主要负责组织的人力资源活动，包括招聘、分配、调配、考评、训练、福利等，负责人力资源的有效管理。而经济学家职责涵盖的领域更多，包括宏观经济状况控制，金融市场宏观经济评估，流动资本、外汇市场的运作，经济政策的研究、分析、出台，财政政策方面的研究及经济风险评估。
3、工作内容不同：人力资源管理师更多是偏重于积极主动地规划、组织及实施人力资源政策、程序及制度、应对奖惩制度等，以及协调处理与劳动关系相关的问题。而经济学家是分析、研究及测算经济状况及数据，预测及分析经济状况，构建经济分析模型等。
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