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上海二级人力资源管理师申请补贴条件
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上海市能够申请二级人力资源管理师补贴的个人应具备以下条件：
一、年龄在24-50周岁之间；
二、在上海户籍或上海市居住满一年及以上的公民；
三、本科学历，具有人力资源相关专业，并从事相关工作最少1年以上；
四、已参加社会保险且保险费按规定支付；
五、未曾申请及获得过其他省市政府或上海市社会事务司等有关部门的补贴；
六、符合本市可报考人力资源管理师认证考试资格规定；
七、必须在获得与培训有关认证方面取得优异成绩；
申请补贴者应在指定的时间内提交有关资料，经上海市职称考试服务中心审核确认后方可获得补贴。
人力资源管理师补贴怎么申请
从业人员应当自职业资格证书或者职业技能等级证书颁发之日起12个月内，向其失业保险参保地的失业保险经办机构申请技能提升补贴。
失业保险经办机构通过网上查询职业资格证书或职业技能等级证书、与失业保险信息比对等方式进行审核。
失业保险经办机构按规定程序审核批准后，将补贴资金直接发放到申请人的个人银行账户或社会保障卡上。
目前，大部分省份都开通了网上补贴申请门户。申请人无需提交书面材料，即可在网上申请失业保险技能提升补贴。网上申请补贴可以咨询当地人力资源和社会保障局。
江苏人力资源管理师补贴标准
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根据江苏省人力资源和社会保障厅规定，从2020年1月1日起，在江苏省认证的人力资源管理师，可以从江苏省补贴培训保证金标准中获得支持。
江苏省补贴培训保障金标准：
1. 根据学历比例，每位已认证人力资源管理师最高可补贴800元，其中：中级职称可补贴400元，初级职称可补贴200元；
2. 根据投资比例，每位已认证人力资源管理师最高可补贴200元；
3. 根据服务年限比例，每位已认证人力资源管理师最高可补贴300元；
4. 根据个人工作表现比例，每位已认证人力资源管理师最高可补贴200元。
总之，江苏省补贴培训保障金标准为每位已认证人力资源管理师最高可补贴1400元。
人力资源管理师在单位认可吗
人力资源管理师资格证书是一种职业技能证书。对于企业员工来说，持有证书在某种程度上表明其有能力从事业务。因为对于人类从业者来说，职业技能证书是对职业素养的直接认可。一些中小企业不具备直接评判HR专业性的规则和能力，所以当HR寻求更好的发展机会和晋升时，需要一个认可度更高、含金量更高的证书来证明自己。
对于非人力资源类毕业生来说，是入职的基本条件。人力资源证可以从事的业务范围主要包括人力资源开发计划的编制和实施；进行工作分析、工作评估和绩效评估；设计和改进组织、职位和服务；进行专业资格和专业技术资格的设计评审等。
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