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人力资源经济师的就业方向
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1、企业管理：参与企业战略规划、组织架构设计、绩效考核体系设计、管理制度建设等，最终实现企业目标的实现。
2、职业发展规划：支持员工的职业成长，提供专业的职业规划和职业指导，帮助员工个性化地发展职业。
3、劳动关系管理：支持企业与员工之间的和谐劳动关系，推动企业的可持续发展，参与企业的行政管理、劳动合同管理、档案管理等。
4、人力资源管理：参与企业的人才引进、招聘、薪资管理等，维护企业的竞争优势。
5、绩效考核：参与企业的绩效考核，及时发现企业内部管理存在的缺陷，促进企业企业管理水平的提升。
6、薪资福利管理：参与企业的薪酬绩效管理，保障员工得到合理的薪资待遇，维护企业的经济利益和职工的社会关系。
人力资源经济师从事什么工作好就业吗
人力资源管理专业就业主要有三个方向：第一是面向企业，这将是主要方向。二是公共机构，如政府机关、各种社会团体和组织。第三类是科研教学机构。
调查显示，人力资源管理专业人才的就业企业一般分布在金融保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务(16.7%)；快速消费品(16.7%)；科技类(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工业、家用电器、服装、纺织，10%)等许多行业。在科研机构、事业单位，招聘基本要求行业相关证书，高达90%；
在私企，也是大多数企业，说明持有人力师、经济师(人力资源)优先。因此，该证书仍可称为企业招聘人才和衡量候选人的一个标杆。
2023年人力资源管理师能越级考吗？
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是可以的，但是要按照相应的申请程序和要求完成越级考试，才能成功通过越级考试。
2023年人力资源管理师能越级考吗？
国家职业技能新标准颁布后，各省纷纷响应并下发通知，新的报考人员按新标准报考，也就是说，原来的报考条件不符合下半年报考条件的要求。从目前各省发布的申请条件来看，宁夏是官方唯一确定暂时执行原标准的。也就是说，宁夏是目前已公布鉴定通知的省份中可以进行跨级考试的地方，而北京、山西、广东、上海、江苏、浙江、江西等多个省份，已决定执行新标准，实行逐级考核。外省市考生可咨询当地职业能力鉴定局。
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