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人力资源管理的就业方向
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1、公共关系管理：即管理企业外部关系，负责维护和发展企业和社会之间的合作关系，提高企业社会形象；
2、薪资福利管理：负责制定绩效考核标准、进行绩效考核、规划薪资体系、支付薪资等；
3、招聘及培训管理：负责依据企业发展、培训和招聘的工作，协助企业塑造和发展完善的团队形式；
4、组织及文化建设：负责企业组织机制、规划良好的包容性文化，建立招人喜欢的文化环境；
5、员工激励与管理：按照企业发展计划，对员工进行有效的激励和管理，提高员工的积极性和积极性；
6、协议管理：负责管理团队建设中的合同内容，通过合同来保障团队和结构的稳定性；
7、社会保障与福利：负责为员工营造良好的社会保障环境，提供优质的福利制度。
2023人力资源管理就业方向及前景分析
人力资源管理专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好的职业道德和人文素养，掌握人力资源管理和法律的基本理论和知识，具有调查、分析和解决人力资源管理中实际问题的能力，从事员工招聘培训和员工劳动合同管理的高素质技术技能型人才。
人力资源管理专业就业方向有人力资源专员及助理、行政专员及助理、事业单位人事、招聘专员及助理、薪酬福利专员及助理、银行会计、柜员、培训专员及助理、公务员等。
主要面向中小企业或事业单位、人力资源服务公司(培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等。)、基层人力资源社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。
人力资源管理师证书的用处
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人力资源管理师证书能够证明持证者具有依据国国家标准，熟悉人力资源管理理论、实务和技能，具备组织人力资源有效运用的能力，在招聘、薪资、绩效管理、关系协调等人力资源方面具有职业操守和能力。
持有人力资源管理师证书的企业部门有利于实施更为细致的管理，有助于企业业绩的提升。一方面，企业可以根据其规划的发展战略，优先择优招募持证的人才，把其派到最合适的位置和职位，以达到最大化利润和价值；另一方面，HR 部门可以帮助企业在雇佣健全、薪酬福利结构设计、激励政策落实等方面，遵循法律和政策的规定和穿透力，有效的运用若干人力资源管理的理论和工具。这样，企业可以实现更加有效地使用和管理其人力资源，从而提高效率，为企业发展谋福利。
人力资源管理师含金量高吗证书有用吗
人力资源管理师证书是找工作的敲门砖。没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的。因为hr工作进入门槛高，没有职业资格证书，很多用人单位都会将其拒之门外。
有的单位如果持有人力资源管理师证书，可以获得升职加薪。理论上，职业资格证书可以和职称挂钩，职称越高工资越高。由此可见，人力资源管理师证书的含金量还是很高的。
据了解，取得人力资源管理师证书后，符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。目前在杭、穗、Xi安等地取得人力资源管理师证书的员工，退休后每个月都会有额外的补贴。
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