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人力资源规划包括什么内容
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人力资源规划包括：
1. 人力资源定量分析：确定职员数量、组织结构体系、空缺职位需求，以及满足市场需求的职位招聘和代用安排。
2. 人力资源质量分析：分析员工的特定知识和技能，以及企业需求的人力资源特质。
3. 人力资源规划新增：对企业和市场的未来需要做出预测，根据未来需要合理安排新增的职位结构和招聘安排。
4. 人力资源改进：建立有效的职业发展规划，鼓励职员发展，同时为企业改进招聘、培训、激励措施做出安排。
5. 人力资源绩效管理：制定绩效指标，对职员做出考核，并进行调整激励措施。
人力资源规划作用有哪些
符合组织整体战略发展的要求。人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，也是实现组织战略目标的重要保证。
保证组织生存和发展过程中对人力资源的需求。人力资源部门必须分析人力资源的需求和供给之间的距，并制定各种计划来满足对人力资源的需求。
有利于控制人力资源成本。人力资源规划有助于核算人力资源规划方案的实施成本及其效益，避免企业发展过程中人力资源浪费造成的人力成本过高的问题。
企业可以通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织人员结构，将人力成本控制在合理的水平，这是组织可持续发展不可或缺的环节。
南京人力资源管理师证书有吗？
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答：中国人力资源管理协会（CHRM）签发的中国人力资源管理师证书是有效的。只要考生通过CHRM认可的考试，并完成CHRM规定的若干学时的专业培训课程，就可以获得证书。
南京人力资源管理师证书有吗？
人力资源经理的三个理由3360
1.国家人力资源管理师职业资格证书是我国人力资源管理领域唯一国家法律承认的职业资格证书。是企事业单位选拔人才、提薪晋级、调整工作岗位、评定等级的重要考核依据。
2.人力资源管理仍然是少数几个持续增长的市场中的工作之一。毕竟每个企业都需要人才。
3.具有人力资源管理专业知识和职业资格证书的员工很少。据估计，仅上海人力资源人才缺口就在4万人左右，大连更是在3万人以上。
三种人力资源管理证书的使用
人力资源管理专业认证1:领取补贴。
据了解，人力资源管理师证考试后，符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。
不仅如此，一些地区还会给予提高职业技能的补贴，这是对有证人员的额外福利。
人力资源管理教师使用证书II :领取补贴。
目前在杭、穗、Xi安等地取得人力资源管理师证书的员工，退休后每个月都会有额外的补贴。
人力资源管理证书3 :促进就业
目前人力资源行业市场缺口较大。对于想从事人力资源行业的人来说，考取人力资源管理师证书是一个很好的入行跳板。如果你已经从事人力资源行业，你可以在获得这个证书的过程中提升自己的专业能力，对你的升值、加薪、调岗都有促进作用。
面对如此高价值的人力资源管理师证书，进入人力资源行业还是值得的。
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